大家都關注的2025年養老金20年連漲信息，去年底今年初就確定下來，上億的退休人員都吃下了定心丸，但有人寫文章說：中央宣布2025年養老金大調整：企業退休人員漲6%，事業單位只漲3%，這個可能嗎？不說國家養老金保險基金能不能承受下來，就是執行起來，也是難以操作的。一些事業單位改制為企業性質，怎么計算？有財政撥款的事業單位，還有自收自支的事業單位，他們的退休人員有何不一樣。對有人說中央有這個雙軌制養老金上調政策，反正我不太相信，認為這個網友為博眼球，標新立異，嘩眾取寵罷了。

去年，全國養老金上調幅度一律為3%，但實際操作中，許多人沒有達到這個平均數，而有些人超過了3%，通過政策調整，已經可以達到向低養老金的群體傾斜的一些目的了。20年的連漲，國家已經摸索出一套行之有效的養老金調整政策和手段了。現在對企業退休人員上調6%，事業行政單位的退休人員上漲3%。真正執行下來，估計兩頭不討好的。

現在，蘇北的企業退休人員養老金平均能達到3000元，上調6%，每個月增加180元，而事業行政單位的退休人員，平均退休養老金為6000元，上調3%，也是180元，沒有什么變化？這樣辦的話，企業退休人員會說，雖然照顧了我們，但我們養老金實際增加并不比事業的退休人員多，養老金的不公平、不平等差距仍是存在的。而很多機關事業單位的退休人員也會講，我們繳費年限更長，工作年限更長，多漲多得，如果人為地削減，硬性拉平，也不能體現公平、公正，他們覺得漲幅過低，反而讓他們吃虧，以后誰還愿意多繳納養老金的，會挫傷多繳納社保金人的積極性。

企業退休人員的養老金本身就低，即使漲幅高一點，也很難彌補長期積累的差距。我與妻子一個企退，一個行政退，養老金就有二倍的差距。這不是靠幾次上漲養老金就拉平的。現在企業中退休養老金也有高的，甚至比事業行政的并不少，可多是壟斷性行業，電力、煙草、石油、鐵路、銀行、中央企業或大型國有企業等行業的企業退休。而眾多中小型企業，或民營企業，因為降低人工成本，在社保基金的繳納中按最低標準的基數繳納，退休時能得到高的養老金收益嗎？

國家每年對養老金的調整也十分頭疼，怎么做，都不會盡善盡美，不少人就是喝肉罵娘的，這是歷史原因或社會不良風氣造成的，企業與事業單位的退休人員待遇千差萬別，不是靠幾次上調養老金就能調整好的。如果想真正縮小養老金差距，應該從社保繳費機制、鼓勵多繳多得，少繳少得，財政補貼、統籌調整等方面入手，限高拔低也有運用得到，而不是單純依靠“給誰漲得多、給誰漲得少”來強制性調整，對企退、事業退人員兩面不落好的。