社保與大家日常生活息息相關，可在現實生活中，有可能因為不同原因導致社保斷繳。

·社保斷繳會影響哪些待遇？

·可以補繳嗎？

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01

社保斷繳有什么影響？

社保分為養老、醫療、生育、失業、工傷5個險種。

社保斷繳之后，會影響各個險種對其的正常保障：

1.養老保險：

（1）養老金會相應降低

養老金“多繳多得，長繳長得”。簡單來說，如果中斷時間越長，繳費就越少，參保年限也就相應減少，個人賬戶累計儲存額也越少，養老金也越低。

（2）影響養老金的辦理時間

如果因為斷繳而導致繳納年限不夠，想要退休后領取養老金，只能是延長繳費年限，還需繼續延長繳費，達到領取條件后オ能辦理領取養老金手續。

2.醫療保險

絕大部分地區醫保斷繳第二個月開始就不能再使用。假如此時生病去醫院，就意味著所有醫療費用都需要自己承擔。

當然，屬于自己個人賬戶的錢仍可以繼續使用，但住院等費用無法報銷。

??注意：只有極少部分地區，在醫保斷繳三個月內，依然可以報銷（這個以當地政策為主）。

此外，要注意兩點：

·如果斷繳時間過長：斷繳3個月，要連繳6個月才能恢復報銷；斷繳6個月，要連繳1年。

·如果中間經常斷繳：退休時達不到累計繳費年限，退休后可能無法享受終身醫保報銷。

3.生育險

生育險能報銷產檢、分娩等費用，還能領一大筆生育津貼，但各城市都對繳費時間有要求。例如，6個月、9個月、1年。

所以，生孩子前最好不要辭職，否則無法報銷。但隨著生育保險體系逐漸完善，部分地區也明確發文，個人也可以繳納生育保險并以靈活就業人員的形式領取生育津貼。

4.工傷險

沒有影響。如果職工發生工傷，經認定屬于工傷，便可以享受工傷待遇，單位斷繳工傷保險的，不影響職工工傷待遇，而由單位承擔。

5.失業險

影響較小。如果不是自己本人意愿造成失業，且在失業以后有一定求職要求，并進行失業登記，只要連續繳納保險達到一年，就可以享受失業保險。

02

社保中斷后可以補繳嗎？

用人單位與職工建立勞動關系后，應當及時為職工辦理養老保險參保登記。但由于各種原因未能按時繳納養老保險費，造成職工養老保險關系中斷，需要辦理補繳。

參保人員應保未保期間的職工醫保費，可申請按應保未保期間不同身份對應的繳費標準補繳。如斷繳期間用人單位和職工不存在勞動關系，不能補繳。

可以分為以下3種情形:

1.離職，未找到新工作，社保斷了能不能補繳？

不可以。只有在單位就業期間應繳未繳的社保費，才能補繳。

2.在單位就職期間社保斷繳，可以補繳嗎？

可以。用人單位與職工建立勞動關系后，應當及時為職工參加養老保險。但由于各種原因未能按時繳納養老保險費，造成職工養老保險關系中斷，單位需要辦理補繳。但職工自己不能補繳。

3.靈活就業人員社保斷繳，可以補繳嗎？

不可以。根據國家和相關政策規定，靈活就業人員應當按月繳費，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限，其中緩繳等情況除外。

比如，2022年人社部印發《人力資源社會保障部辦公廳國家稅務總局辦公廳關于特困行業階段性實施緩繳企業社會保險費政策的通知》指出，2022年自愿暫緩繳納企業職工養老保險費的參保人員以及2023年新參保的個體參保人員，可在2023年底前自愿申請補繳2022年基本養老保險費。

03

社保未滿15年，補繳這樣辦！

一、按年補繳

如果到了退休年齡，還有幾年（一般是三年）時間社保才滿15年，可以每年補繳，退休時就能得到社會保險的福利。但必須繳納滯納金來支付年費。

二、延遲退休

根據新規，在2030年之前，職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

三、一次性付款

一次性繳滿15年社保，非常方便。但對于未按年繳社保的人來說太不公平。不過在新規下，這種方式已經被取消。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

• 2011年以前退休的國有企業事業單位職工；
  

• 1961年至1982年期間下鄉的知識青年；

• 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳不劃算，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

04

換城市、換工作，社保轉移這樣辦！

一、社保轉移合并辦理辦法

在轉出地已停保，在轉入地已參保，并且有繳費記錄，男性＜50歲，女性＜40歲，才能跨省轉移。

二、醫保轉移

從2021年12月1日起，《基本醫療保險關系轉移接續暫行辦法》正式實施。

在這個文件中，對醫保關系的轉移接續，在全國層面上統一了經辦流程，規范了待遇銜接。

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