用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令等方式要求單位支付，但應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效內(nèi)提出。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

也就是說，只要員工與企業(yè)還存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資就不受一年的仲裁時(shí)效限制，但如果勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁時(shí)效中斷、終止的情形

（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；比如員工在離職后一年內(nèi)打電話向公司討要過工資，那么應(yīng)該從討要工資之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效，但員工應(yīng)當(dāng)舉證。

（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；比如員工在離職后一年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司拖欠工資，仲裁時(shí)效也應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。

（3）當(dāng)事人同意履行義務(wù)；比如公司承諾下個(gè)月給、過幾個(gè)月給，應(yīng)當(dāng)從承諾之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效。

（4）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，比如員工受傷、患病、被限制行為能力等，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

如果企業(yè)拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，但向員工出具了工資欠條，那么將不受仲裁時(shí)效限制，員工可以向法院直接提起訴訟。

【案例解析】

（2024）蘇01民終14989號(hào)

李某2022年4月入職江蘇某技術(shù)公司工作，工作崗位為結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師，簽訂勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期。

公司因受疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響銷售業(yè)務(wù)急劇下滑，導(dǎo)致公司資金流緊張，工資延期發(fā)放，其中李某2022年4月欠發(fā)8181.82元、5月欠發(fā)20,000元、6月欠發(fā)19,087.5元、7月欠發(fā)12,877.08元，總計(jì)60146.4元。

試用期結(jié)束后李某從公司離職，公司向其發(fā)送《薪資明細(xì)確認(rèn)函》，確認(rèn)未發(fā)工資60146.4元。

2024年2月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付欠發(fā)的薪資，因超過仲裁時(shí)效，仲裁委決定不予受理，李某不服，訴至法院。

【法院審理】

法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

李某以公司出具的《薪資明細(xì)確認(rèn)函》為證據(jù)直接提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，故應(yīng)視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，訴訟時(shí)效期間為3年。

李某于2022年7月從公司離職，2024年2月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并未超過訴訟時(shí)效期間，故公司關(guān)于李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)已超訴訟時(shí)效的上訴理由，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予采納。

最終法院判決：公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某支付薪資60146.4元。