聯合國婦女署中國辦公室攜手聯合國全球契約組織在華聯絡辦公室，3月3日在上海成功舉辦了CEO圓桌會議：“為所有婦女和女童，慶祝聯合國設立國際婦女節50周年”。本次活動同時紀念了《北京宣言》和《行動綱領》（北京+30）通過30周年。迄今為止，這兩份文件仍是全球推進性別平等與婦女賦權最全面的政策框架和行動藍圖之一。

本次CEO圓桌會議聚焦聯合國婦女署與聯合國全球契約組織聯合發起的《賦權予婦女原則》（WEPs），匯聚了來自國內外知名企業的高管和行業代表，共同探討如何通過企業行動推動職場、市場和社區的性別平等，并在實踐中取得實質性進展。

主辦方與參會私營部門代表現場合照 ?UN Women

活動以“為所有婦女和女童：權利、平等、賦權”為主題，與會嘉賓圍繞提升女性領導力、拓寬職業晉升通道、促進包容性商業實踐等核心議題展開深入討論。數據顯示，在中國，女性就業人員3.2億人，占全部就業人員的比重為43.2%。但在企業高級管理層中的女性占比僅為10%-15%。

本次活動上，聯合國婦女署還分享了相關研究，關注關于中國社會性別趨勢及商業啟示。這些趨勢包括以消費為主導的經濟、銀發經濟、創新驅動發展與人工智能、綠色轉型以及環境、社會和治理（ESG）信息披露。

此外，聯合國婦女署強調，擁有更具多樣性領導團隊的公司，其盈利能力提高的可能性高出36%，而在董事會中擁有更多女性領導的企業，其平均股價增長比落后企業高出5個百分點，股價波動性則降低9個百分點。這進一步凸顯了推動性別包容性政策和領導力發展計劃的商業和經濟價值。

會議為企業提供了一個經驗交流、分享機遇與挑戰的平臺，吸引了80余位企業高管參與。CEO代表在會上分享了企業推動性別平等的實踐經驗。

聯合國婦女署中國辦公室代表安思齊女士致開幕詞。?UN Women

聯合國婦女署中國辦公室代表安思齊女士強調：“在中國，私營部門在國家的發展工作中發揮著重要作用。作為領導者，我們有責任發揮個人影響力，通過行動推動社會進步，使這一代人真正縮小性別平等差距，推動長遠的改變。進步是可能的，但并非必然。隨著我們在2025年迎來《北京宣言》和《行動綱領》通過30周年，世界不能再等待另一個30年來兌現1995年所作出的性別平等和婦女賦權承諾。”

她還提出了企業促進性別平等的四條行動路徑：公開承諾并報告機構在性別平等方面的舉措；制定并落實具有明確目標和問責機制的性別包容戰略；推動職場中的支持與導師制度；以及營造有利于持續創新和進步的環境。

聯合國駐華協調員常啟德先生發言。?UN Women

聯合國駐華協調員常啟德先生也在主旨演講中提出：“在當今的商業格局中，性別平等也是環境、社會和治理（ESG）框架的關鍵支柱。投資者、消費者和員工正要求企業在支持女性方面展現更高的透明度和責任感。那些走在前列的企業將在長期發展中占據更有利的位置——開拓新市場、吸引頂尖人才，并推動更具韌性的經濟增長。”

目前，已有420多家在華企業簽署了WEPs，使中國成為全球五大WEPs簽署國家之一。會議期間，多家WEPs簽署企業分享了他們的創新實踐，如領導力培訓計劃、性別友好的供應鏈管理等，全面推進職場、市場及社區的性別平等。

一家科技領域WEPs簽署企業充分運用互聯網和人工智能技術，為偏遠地區女性提供關鍵健康資源。通過將宮頸癌、乳腺癌篩查數字化和智能化，大幅縮短了先進醫療技術進入欠發達地區的時間，提高了基層女性獲得健康服務的質量和效率，切實推動了女性健康權益的公平性和普惠性。

活動現場 ?UN Women

此次圓桌會議促進了跨行業交流與合作，推動企業在就業、領導力和決策方面持續創新性別平等實踐。展望未來，聯合國婦女署與聯合國全球契約組織將繼續推動私營部門深度參與性別平等事業，鼓勵更多企業將WEPs原則融入經營戰略，為所有婦女和女童創造更加包容、公平的發展環境。