“老板又發錢了”
聽起來像是句調侃，不過對于2000多個女工而言，那可是真金白銀——一人有800塊之多，并且是現金當場遞給她們，與此同時還帶著米面油以及洗衣粉一并送上。

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婦女節河南礦山集團董事長攜帶著160萬現金走進廠區；而且并未舉辦那如同繁文縟節般的儀式，也沒有耍弄那些彎彎繞繞的套路，而是實實在在地發放錢款。
有人說：“怕請假那天錯過發錢。”

這不是玩笑，這是現實——因為太少見了，連正常的善意都成了“怕錯過”的事。
你以為老板在秀善良？不他只是在做本該做的。但放在這個時代，就顯得格格不入。

畢竟大多數公司怎么過婦女節？打卡集贊發朋友圈截圖。送個10塊20塊的代金券，捆綁消費，彩虹屁要吹滿三條文案；還有的讓女員工給男員工倒水、安排集體跳舞、寫“節日心得體會”……可工資不漲、福利不提、關懷不見。

一句“你是最美的女神”，換不到一包衛生巾；一場“女神節特惠活動”，不過是電商漲價再打折的游戲。越是口號響亮的地方，越是掏空員工的地方。

虛假的包裝，精心的利誘，在那如同流水線般的“儀式感”背后；其實這背后隱藏著的是毫無遮掩的冷漠。

再來看看這個工廠，老板做事效率不高，發工資時卻十分干脆，不玩那些復雜的套路，也不添加多余的情節。

甚至還自掏100萬，交給公司婦聯，用于員工結婚，以及生育時的住宿補貼。
這才叫人話，不是人設。

有人說“資本家都有兩副面孔”？

這位老板若真是“籠絡人心”，那請別人的套路別太粗糙。他要真是“為了流量”，那請那些“開會發糖果、發小紅書筆記”的公司自愧不如。

很多老板不是做不到，而是不想做。他們知道人心冷暖，但更擅長計算成本。
他們寧可把錢投入KPI，投入股東滿意度，也不愿意在員工飯碗里增添一粒米。
所以才顯得，這800塊像天降餡餅。

不是因為多稀奇，而是因為太稀缺。你問這是不是資本家的偽善？那請先想清楚，真正惡毒的不是“裝作善良的人”，而是連偽善都懶得裝的人。

一個老板，把“對人好”當成原則；一堆公司，把“對人苛”當作本事。我們早已習慣用“體面”包裝剝削，可現實比紙包火還赤裸：
女員工能否去廁所得依據績效來決定；生育竟然在職場中被視為原本就存在的罪過；加班被寫成了“是成長的一種契機”；節日卻在公關領域被當作了一種工具。

當底層工人，需要靠“運氣好趕上老板發錢”，才能多一點安慰，這不是誰格外偉大，這是整個系統出了病。