最近有讀者留言說，公司用“換殼”手段逼員工離職——簽合同時是A公司，續簽時換成B公司，最后裁員時只認B公司的工齡。

這種惡意操作下，工齡到底該怎么算？賠償金會不會縮水？今天我們就用真實案例拆解工齡計算的潛規則。

一、真實案例：兩家公司“一套人馬”，法院判賠6萬

2022年廣州的李某就遇到了這樣的套路。

他在A公司工作3年后，被要求與B公司重新簽合同，但兩家公司股東、辦公地點、管理層完全混同。

當B公司以降薪50%逼他主動離職時

法院判決：A、B兩公司工齡合并計算，賠償金按6年工齡算，最終獲賠6.3萬元。

這個案子暴露了3個關鍵點：

1. 混同用工：公司用多個“馬甲”交替簽合同，但實際管理混同；
2. 工齡合并：只要非本人原因被安排到關聯公司，原工齡必須累計；
3. 連帶責任：關聯公司需共同承擔賠償，避免互相踢皮球。

二、工齡計算的3大核心規則

1. 工齡≠司齡，這些情況必須累計

很多人以為工齡就是在一家公司的年限，其實法律明確規定：

• 被迫換簽合同：公司要求先離職再入職關聯公司，原工齡累計；
• 集團內部調動：非本人原因的工作調動，工齡連續計算；
• 企業合并/分立：新舊公司交替不影響工齡，比如國企改制。

例外情況：如果員工主動辭職后重新入職，或兩家公司無關聯，工齡重新計算。

2. 惡意裁員的工齡“陷阱”

公司常用3種手段割裂工齡：

• 換殼續簽：每次合同到期換簽新公司，制造工齡斷層；
• 工資分開發放：用不同公司賬戶發工資，否認關聯性；
• 調整崗位主體：將員工勞動關系轉移到子公司或關聯企業。

破解方法：保留工資流水（顯示多個公司發薪）、工作記錄（如用原公司郵箱系統）、參會證明（如年會邀請函）等，證明實際管理主體未變。

3. 賠償金計算公式（2025最新版）

違法解除賠償金=月工資×工齡×2倍

• 月工資：離職前12個月平均工資（含獎金、津貼）；
• 工齡：每滿1年算1個月，超6個月按1年算（如2年7個月=3年）。

舉例：月薪1萬，合并工齡5年8個月，賠償金=10000×6×2=12萬元。

三、維權必備：3步鎖定完整工齡

第一步：固定混同用工證據

• 工商信息：通過“國家企業信用信息公示系統”查詢關聯公司股東、法人重合度；
• 工作痕跡：保存社保繳納記錄、考勤表、內部系統賬號（如OA審批流程）；
• 薪酬證據：銀行流水顯示多個公司發工資、報銷款轉賬記錄。

第二步：拒絕“割裂工齡”協議

如果公司要求簽署《離職證明》《工齡清零確認書》，切記：

• 不簽空白文件：尤其注明“自愿放棄工齡”的條款；
• 錄音取證：HR談話時錄音，明確拒絕不合理要求；
• 書面異議：通過郵件或書面說明反對工齡重新計算。

第三步：仲裁訴訟策略

1. 主張合并工齡：援引《最高人民法院勞動爭議司法解釋（一）》第46條，要求累計原單位工齡；
2. 連帶責任：將關聯公司列為共同被告，避免執行困難；
3. 舉證倒置：公司若否認關聯，需自證無混同用工。

四、這些“騷操作”一告一個準

• 合同到期不續簽：除非公司維持原條件而你拒絕，否則必須賠N倍經濟補償；
• 威脅“背景調查”：以影響下份工作為由逼你簽字，可主張脅迫無效；
• 拖延支付賠償：超過裁員后7日未結清工資，額外索賠50%-100%賠償金。

結語：工齡是勞動者的隱形資產

法律早已堵住“換殼裁員”的漏洞，關鍵在于勞動者要保存證據鏈。

遇到惡意割裂工齡時，記?。?strong>關聯公司混同用工必留痕，工齡合并計算有法依，違法解除雙倍賠償跑不了。

你的工齡，值得每一分錢的賠償！