非常感謝各位讀者朋友的關注與評論，先前的一篇《回到先前離職的公司，丟人嗎？》反響眾多，收到各類評論，好多都非常有見地。下面就針對“不適合回去”與“適合回去”兩方面來論證一番。

【不適合回去】——

1.被變相裁員、或無故調崗、或采取“說你不行行也不行”式的降職降薪等不公平對待，導致員工被迫離職的，且離開前雙方鬧得極不愉快，不適合回去。

2.因為公司企業文化、或管理方面、以及領導層等不盡如意的問題，導致自己提出離職的，即使回去了依然還是會面對不盡如意，那也是做不久的，所以回去無意義。

3.員工離職是因為直屬上司的緣故（比如打壓、PUA、一味否定、阻礙成長等），而且無論怎么做都無法緩和雙方關系的，不適合再回去做其下屬。

4.有些人實在過不了自己的心理關、認為丟不起那個人，勉強回去了做得不開心，還引起心理內耗與失眠，這樣回去無意義。遵從自己的內心意愿，想就想，不想就不想，不必勉強。

5.離開后在新的環境新的企業發展得不錯，自己也很適應新的氛圍和文化，未來也可期，同時符合自己對職業生涯的規劃，即使原公司給的待遇較可觀，也不見得就適合回去。

【適合回去】——（總前提：是當初自己因故主動提出離職的。）

1.原公司認可自己的能力，主動聯系你，還任原職但薪資待遇比以前可觀，或是主動聯系來“挖”你，任晉升崗位，待遇沒得說，好得很，回去也不錯。

2.出去后闖了一圈，覺得原公司還是可以的，一時也沒找到更合適的，主動聯系原公司不計前嫌同意回去任原崗位且待遇不變，自己開心就好，過了自己的心理關，“好馬不吃回頭草”就不是真理。回去也沒什么。

3.處境比較艱難，急待解決房貸與吃飯問題，一時也沒有其他機會，聯系原公司不計前嫌同意回去任另一稍遜的崗位，薪資相比稍微少一些，大丈夫或巾幗英豪能屈能伸，先顧著“生活大局”吧，面子算個什么？做一段時間搞不好“官復原職”甚至有晉升的機會也未可知，回去也可以，不丟人。

4.出去了一趟，先前離開時暴露出的自身局限與問題，獲得了很好的解決方法和素質提升，不會再重蹈覆轍，回去后會鳳凰涅槃猶如重生，那可以回去。

5.回去后團隊氛圍很好，領導和大部分前同事對“二進宮”并沒有過多的看法或譏刺，即使少數有，那又算得了什么？回去也不妨。

適不適合回去？無論怎么決策，事先肯定是做過綜合的評估，評估風險與機遇的應對。世界本來就是多元化的，所謂做法沒有對錯，適合自己的就是最好的。