一個多小時前剛剛得知，之前常駐的客戶公司那邊，汽車副總被開了。

不知道到底算不算被開，因為上周我走的時候他跟我說過，他自己也不想繼續了。

說老板對他有意見，已經明里暗里吼了他數次，并且已經越過他直接對他的下屬安排工作。

另外，他猜測目前的汽車項目進展不順，或許，老板認為他到崗到得早了~

他這點猜測我認為是對的，但也不完全對，因為，老板對他的不滿，還來自于他的職場EQ。

舉個很簡單的例子，自從上上周六我就知道老板對他不滿了，并且聽他說完也勸了他要找老板交流下感情，可他死活不肯。

他認為，老板請他來是解決問題的，是平等關系。

因而，他無法站在老板的立場想問題，也沒辦法讓老板信任他，給他更多的時間去試錯。

那么，這么拖了一周后，人資總剛給我打電話聊得時候，也證實了我的猜測：他確實沒去找老板。

可能，他認為這么做是上自尊的事情，或者是這樣低頭會讓他后續的工作更難開展。

他說他以前沒有對接過老板，也沒有做過副總，因此目前的階段其實就是一個新的開始。

人往高處走，自然也要承擔更多的責任跟義務，以及受更多的氣。

和他不同，標題今晚寫的是我自己公司面試的一個男生，確切地說應該是男人了，畢竟33歲了嘛。

但從跟他的交談，結合他的衣著打扮，其實他看起來要比實際年齡小至少5歲。

如果不開口的話，說小10歲也不為過......

他的簡歷看，蠻適合我的需求的：有近9年的銷售經驗、2年左右的同行甲方經驗，結果一問薪資只有4500塊！

難怪在智聯招聘線上溝通的時候，感覺這個人不像是集以上兩方面經驗于一身的求職者。

工作了11年了，工資才只有這么點，屬實讓我十分驚訝。

一般來說，甲方不涉及業績提成，底薪+績效部分是要比我們高不少的，哪怕他是只有2年左右經驗，也不應該是換個薪資。

整個面試過程呢，他給我的感覺都有種既想表現自己，又收放自如。

說他是“面霸”呢，又有差那么一點，說“老油條”呢，也感覺哪里不太對勁......

以上都不是問題，關鍵的核心是，他回答我的問題的思路與不進行思考就快速回答這兩點，讓我覺得這個人并不合適。

他的前公司給他4500塊這個工資，還是比較符合他的表現的。

不過話說回來，即便我認為他不太符合我的需求，但這個薪資，確實還是有點低。

他去年1月就離職了，如今3月馬上中旬了還沒上班，也許像他說的那樣不急著上班，但也許是他確實找不到合適的。

同他相比，上午面試那個比他小6歲的女孩子，就穩重不少。

上周五面試那個非統招大專學歷的，又會比她更好一些，而明天約的那個，又會比這幾個都要好。

目前我只打算再招一個，因此，明天面完這個最好的，另約的那兩個不管來不來，我都打算選一個了。

時不我待??！趕緊定了人，我就得開啟下一步的計劃了。

不說啦，晚安。