人社部定調(diào)，2025年養(yǎng)老金調(diào)整有重點(diǎn)，這類人多漲，看看咋回事？

2025年養(yǎng)老金調(diào)整事宜在2024年12月就已經(jīng)官宣，打破了過(guò)去養(yǎng)老金調(diào)整只在當(dāng)年官宣的傳統(tǒng)，同時(shí)也預(yù)示著2025年的養(yǎng)老金調(diào)整或有不同尋常之處。

果不其然，在2025年1月份人社部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部明確了一個(gè)養(yǎng)老金調(diào)整的重點(diǎn)，那就是向中低養(yǎng)老金收入群體傾斜。在3月份的兩會(huì)期間，人社部的部長(zhǎng)再次明確了這個(gè)調(diào)整重點(diǎn)，并且指出今年的養(yǎng)老金調(diào)整，將有1.4億多退休人員受益。當(dāng)然，根據(jù)慣例，接下來(lái)人社部將認(rèn)真測(cè)算，確保調(diào)整的養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到位。由于人社部已經(jīng)至少兩次強(qiáng)調(diào)了調(diào)整重點(diǎn)，相信接下來(lái)的養(yǎng)老金調(diào)整通知會(huì)有一些新鮮的東西出爐。

根據(jù)公開(kāi)的數(shù)據(jù)，到2023年底，我國(guó)企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金3162元，2024年養(yǎng)老金調(diào)整后，預(yù)計(jì)2024年的養(yǎng)老金水平在3300元左右。如果某退休人員養(yǎng)老金達(dá)不到3300元，一般就算中低收入人員了。假設(shè)養(yǎng)老金低于3000元作為中低收入標(biāo)準(zhǔn)，按照人社部的定調(diào)，這部分人今年就會(huì)多漲養(yǎng)老金。

以河南省2024年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例。定額調(diào)整32元，工齡單價(jià)1元，養(yǎng)老金掛鉤比例為0.89%，在不享受高齡傾斜的情況下，某企業(yè)退休人員工齡25年，養(yǎng)老金3000元，每月上漲養(yǎng)老金32+25+0.89/100*3000=83.7元，漲幅83.7/3000=2.79%。如果2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整，向中低收入傾斜，假設(shè)定額調(diào)整70元，工齡單價(jià)0.5元，養(yǎng)老金掛鉤比例0.4%，同樣情況下，每月上漲養(yǎng)老金70+25*0.5+3000*0.4/100=94.5元，漲幅94.5/3000=3.15%。調(diào)整方案改變后，通過(guò)定額調(diào)整提高，工齡單價(jià)和養(yǎng)老金掛鉤比例下降的方式，養(yǎng)老金上漲金額和漲幅都提高了，達(dá)到了向中低收入群體傾斜調(diào)整的目的。

其實(shí)，在向中低收入群體傾斜方面，過(guò)去也有這方面的調(diào)整方法。比如很多地方在養(yǎng)老金調(diào)整方案中，針對(duì)企退軍轉(zhuǎn)干部在養(yǎng)老金調(diào)整后，如果低于當(dāng)?shù)氐娜司B(yǎng)老金水平，直接按照人均養(yǎng)老金水平發(fā)放。再比如，北京過(guò)去的養(yǎng)老金調(diào)整方案，以當(dāng)?shù)厝司芍涫杖霝榛鶖?shù)，養(yǎng)老金高于人均可支配收入的，少漲養(yǎng)老金，而養(yǎng)老金低于人均可支配收入的，多漲一些養(yǎng)老金。如果在2025年的養(yǎng)老金調(diào)整中，設(shè)定某個(gè)養(yǎng)老金或者其他數(shù)據(jù)，低于此數(shù)據(jù)的，可以額外多漲一筆養(yǎng)老金。比如在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整后，額外再增加20元或者30元，或者增加其他金額。

綜上所述

自從2024年12月官宣2025年養(yǎng)老金上漲以來(lái)，人社部已經(jīng)至少兩次提到養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入群體傾斜。一般來(lái)說(shuō)，向中低收入傾斜比較有效的方法就是提高定額標(biāo)準(zhǔn)，下調(diào)工齡和養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的比重。此外，還可以參考企退軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金的傾斜調(diào)整模式，或者北京采用的以人均可支配收入為基數(shù)的模式，凡是養(yǎng)老金低于規(guī)定數(shù)值的，可以多漲養(yǎng)老金。