前幾篇，基于《人口與就業統計年鑒》的勞動力調查數據，我們分享了就業時間隨年份、年齡和行業的變化情況。

數據顯示，每周工作48小時以上的勞動者，在2022年度達到了驚人的44%。

區分體制的話，歸屬體制內的教育、衛生和公共管理行業，以及歸屬體制外的制造業、建筑業等，能夠享受40小時工作制的比例，差異也是非常明顯的。

想了解更詳細的信息，你可以購買一份《人口與就業年鑒》，里面有非常詳細的與就業相關的調查數據。

從口號上講，我們說男女是平等的。但從實際的工作情況來看，男女的差異還是比較大的。

比如體力勞動比較密集的行業，女性就業比例就明顯要低很多，再比如工作時間需要三四班倒的行業，從業者大多也是男性。

在同一行業的工作時間上，男女是否也存在明顯的差異呢？這一篇，我們提取《人口與就業年鑒》中，區別行業、性別的就業人員工作時間構成數據，來了解這個問題的答案。

從我們選取的就業人數較多的9個行業來看，不管是體制內還是體制外，女性工作時間少于40小時的比例，均要高于男性。

尤其是在交通運輸、倉儲和郵政這個行業，大約27%的男性，一周工作時間在40小時以下，女性則達到40%，差異達到13%。

金融、教育、衛生社會和公共管理社會保障（可以簡單理解為公務員）這四大體制內的行業，男女能夠享受40小時以下工作時間的比例，相差倒不是很大。

平均下來，在40小時以上的工作時間里，男性公務員比女性多7%，在衛生社會領域，這一比重只高2%。

但如果是每周工作48小時以上的比重，男性公務員為29.6%，女性為22.8%，相差接近7個百分點，即男性公務員加班的概率更高。

同為體制內，衛生社會領域每周工作48小時以上的比例，要明顯高于教育、金融和公務員。

在衛生社會領域作的男性，有41.7%的勞動者，每周要工作48小時以上；同一工作時間的女性則為36.5%。

即便如此，體制內的工作時間，仍然遠小于制造業、建筑業、交通運輸倉儲郵政業和住宿餐飲業。這四大行業里，有超過一半的男性，每周要上48小時以上。

以上信息發生在2022年度，或許在全民呼吁888工作制的2025年，我們能夠看到：有更多的行業，有更多的勞動者，每周工作時間能夠少于48小時。

至于實現40小時的目標，從當前的數據看，那將是未來很遙遠的事。