一位字節(jié)員工在同事圈發(fā)帖：自己年中跳了個(gè)槽，年末清算補(bǔ)稅12萬(wàn)。知道該交，但真的好疼！

年中跳個(gè)槽，就需要補(bǔ)稅12萬(wàn)多，薪資大概不會(huì)太低，預(yù)估年薪稅前應(yīng)該在50萬(wàn)以上。其實(shí)很多薪資比較高的員工跳槽后，都會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)稅的問(wèn)題。對(duì)此很多人不是太理解，兩家公司都已經(jīng)扣稅，個(gè)稅匯繳清算的時(shí)候?yàn)槭裁催€要補(bǔ)繳？

簡(jiǎn)單解釋一下。

個(gè)人所得稅的稅率是按照全年應(yīng)納稅所得額分段計(jì)算的，不同收入水平適用的稅率不同。如果該員工的收入較高，可能會(huì)適用更高的稅率，導(dǎo)致補(bǔ)稅金額較大。

跳槽帶來(lái)的影響就是會(huì)導(dǎo)致新單位重新適用較低稅率預(yù)扣預(yù)繳，而年度匯算清繳時(shí)會(huì)合并計(jì)算全年收入，可能適用更高稅率，從而產(chǎn)生補(bǔ)稅。

舉個(gè)例子：假設(shè)一個(gè)人在A公司工作了半年，月薪為5萬(wàn)元，A公司會(huì)按照累計(jì)預(yù)扣法來(lái)計(jì)算并預(yù)扣個(gè)稅。當(dāng)他跳槽到B公司后，B公司同樣會(huì)按照累計(jì)預(yù)扣法來(lái)計(jì)算他的個(gè)稅，但此時(shí)他的收入重新開(kāi)始計(jì)算，之前A公司的收入沒(méi)有累計(jì)。到年底進(jìn)行匯算清繳時(shí)，稅務(wù)系統(tǒng)會(huì)將他在A公司和B公司的收入合并計(jì)算全年綜合所得，然后按照全年綜合所得來(lái)計(jì)算應(yīng)納稅額。如果這個(gè)應(yīng)納稅額大于他在A公司和B公司已經(jīng)預(yù)繳的稅額之和，那么他就需要補(bǔ)繳稅款。

注意：個(gè)稅匯繳清算時(shí)如果產(chǎn)生補(bǔ)稅，一定要及時(shí)繳納。如果長(zhǎng)時(shí)間拖欠，可以會(huì)產(chǎn)生滯納金，并影響到個(gè)人信用。

進(jìn)入三月份，字節(jié)的績(jī)效年終陸續(xù)“開(kāi)獎(jiǎng)”。今年是從3月4日開(kāi)始，截止到現(xiàn)在應(yīng)該基本結(jié)束了。聽(tīng)字節(jié)的朋友說(shuō)：她身邊的朋友同事今年的年終獎(jiǎng)系數(shù)挺不錯(cuò)。像M級(jí)別的人，除了基本的獎(jiǎng)勵(lì)，還能多分0.5到1倍的期權(quán)；M+級(jí)別更厲害，多出1.5到3倍的期權(quán)；E級(jí)別就更牛了，多出3到6倍的期權(quán)。

當(dāng)然，并不是所有的人都是好的結(jié)果。有字節(jié)網(wǎng)友爆料，自己所在的小組有一半人是M-。

在字節(jié)，拿一次M-沒(méi)啥大不了的，M-就類似于阿里的3.25，不會(huì)直接觸發(fā)裁員。但是第一次拿M-之后，第二次再拿的概率確實(shí)會(huì)高一些。但具體還要看你是不是在核心部門，是不是領(lǐng)導(dǎo)的嫡系。

如果連續(xù)兩次以上拿到M-，那就要當(dāng)心了。即便不會(huì)被直接勸退，也大概率會(huì)被HR拉去簽PIP（績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）。只要簽了PIP，基本上就是一只腿邁出公司大門，雖說(shuō)不完全絕對(duì)，也有人成功通過(guò)PIP留下來(lái)的。很多人最后的結(jié)果大概率還是拿“大禮包”被裁。

總結(jié)：偶爾一次的M-沒(méi)啥可怕，但也不要被+1那些“你在M-里還算不錯(cuò)的”的鬼話忽悠了。

作者：大喇叭。編輯：思齊。