新出臺的提振消費專項，提到“ 保障休息休假權益”，表示要開展常態化監督。

但整頓加班，不是靠監督就能解決的。

中國有幾億勞動者，勞動保障部門才幾個人，查得過來嗎？又不可能為了這件事就增加幾百萬專職監督人員，搞企業內部監督志愿者，這也不現實。

如果只是搞監督，很容易變成一陣風，然后就結束了。說的直接點，加班是極為普遍的現象，加班最普遍的就是公職人員，有多少人能夠把法律規定的帶薪年假休完？指望普遍加班的公職人員去整頓加班？

如此普遍的問題，如果要通過監督去做，那么查到后是否處罰企業？怎么罰？員工會抱怨加班，但如果處罰會危及企業，導致員工有失業的風險，又會如何呢？

小鎮覺得，要想真正保障休息休假的權力，光靠監管執法是不行的，監管人員又沒有分身術。

真正要做的是優化勞動爭議解決機制，簡化維權程序，降低勞動者依法維權的成本，增大企業違法代價。

小鎮一直說勞動者一定要敢于依法維權，中國的勞動保護法律規定，在全世界都是非常傾向勞動者的。外資相比國內企業，對勞動者更好，主要是因為能到中國開展經營的外資，本就是所在國家的相對優質企業，而外資在他國經營，也更需要遵守該國法律，很多外資企業在中國國的勞動保障力度大大超過在本土。

20年前制定《勞動合同法》的時候，美國、歐盟商會就曾表示擔憂，尤其美國商會，上報了42頁的修改報告，對 《勞動合同法》草案幾乎全篇反對，而在征求意見的研討會上，美資代表甚至威脅道“如果執行這樣的法律，我們將撤資”，當時總工會等一方面動員國內力量，另一方面聯合歐美國家工會一起對外資施壓，最終經過四審才通過了這部法律，但也做了一些妥協。

中國現在簽訂合同已經成為普遍，就是因為每年幾百萬勞動者依法維權，這才逼得企業必須提高勞動保障水平。

作為勞動者如果自己有顧慮不想、不敢維權，那可以安心享受其他勇敢者的努力，但絕不能冷嘲熱諷，說什么維權無用。

不會維權、不敢維權、不愿維權，跟維權無用，是兩碼事。

當然，維權也需要改善。

勞動者維權意識越來越強，2023年勞動仲裁涉及408萬勞動者，這也導致勞動仲裁周期變得很長。以北京朝陽區為例，雖然有近百個仲裁庭同時進行，從申請仲裁到出結果，過去需要兩三個月，而現在可能要半年。

如果企業不服，故意惡心勞動者，搞“一裁兩審”，那整個周期基本在兩年以上。

不算仲裁、訴訟記錄對勞動者就業的影響，單說賠償本身，動輒半年、兩年，然而就算企業全輸，那也不過是把本就該給的給了員工。

未來需要進一步優化勞動爭議處置，進一步傾斜保護勞動者，如果一家企業必須通過壓榨勞動者、違法經營才能維持，那這樣的企業還有必要存在嗎？無論當老板還是打工，都是為了賺錢，不是做慈善的。

現在一定額度以下已經開始一裁終審，這個標準是不是可以再提高？在仲裁的時候，能不能提供一些更有利于勞動者維權的輔導？

另外，企業申請“一裁兩審”，這是企業的自由，但能不能設立一個新的制度：仲裁結束后，如果企業不服提起訴訟，那么從仲裁結束之日起，到訴訟結束，企業要在賠償金額基礎上，每天增加千分之一的滯納金，可以設置兩倍上限。

這也可以極大減輕勞動者依法維權的勇氣，減少對司法資源的浪費。

勞動維權，不能指望青天大老爺，還是要靠勞動者自己，而監管部門要做的，就是為勞動者依法維權提供便利，如此就足夠了。

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