人社部定調，2025年養老金調整有重點，工齡20年和40年，漲幅差多少？

2025年的養老金是否調整，早在2024年12月就已經敲定了，不僅上漲居民基礎養老金，還上漲基本養老金。在今年的政府工作報告中，再次明確了養老金上漲，其中明確了居民基礎養老金的最低上漲標準是20元。對于退休人員的基本養老金上漲，強調的“適度”上漲，人社部也明確了今年基本養老金上漲的重點：向中低收入群體傾斜。

根據慣例，在大會確定基本養老金上漲后，將由人社部財政部牽頭，對基本養老金調整問題進行精心測算，確定養老金漲幅和養老金調整方法后，上報國家有關部門同意后擇機發布，發布時間大概在5月或者6月。

現在，最終的退休人員基本養老金漲幅敲定了嗎？到發稿時為止，還沒有確定。

后續，人社部發布養老金調整通知后，全國31個省市的養老金調整實施細則在向人社部財政部備案同意后發布，并由此拉開養老金調整補發的序幕，一般補發到位時間不會遲于8月底。

養老金調整通知就是給廣大退休人員漲養老金的，具體每個人能漲多少就不太好確定了。因為影響養老金上漲的因素很多，包括地域、工齡、養老金、年齡等因素，工齡20年和40年，差了1倍，但不能說養老金上漲金額也差1倍，那么具體能差多少呢？

由于全國有31個養老金調整實施細則，每個省市的調整細則不一樣，上海、北京、西藏等養老金比較高的地區，在同等條件下，上漲金額比較高。因此上漲養老金時針對工齡影響的比較，只能選擇同一個省市進行比較，如果用上海的退休人員和河南的退休人員進行養老金的比較，就沒有多大意義，畢竟這兩個地區的人均養老金水平差別太大了。

以河南為例。假設有兩位退休職工，工齡分別為20年和40年，養老金分別為2000元和4000元，首先要說明，這樣的養老金假設，比較符合河南實際，工齡20年，很多人的養老金大概在2000元左右，工齡40年，養老金大概在4000元左右，假設貼近實際才會有意義。對照2024年養老金調整方案，在不享受高齡傾斜的情況下，工齡20年的退休人員，每月上漲32+20+2000*0.89/100=69.8元，工齡40年的退休人員，每月上漲32+40+4000*0.89/100=107.6元，后者上漲金額是前者的1.54倍，并不是像工齡那樣差1倍。如果單純看因工齡上漲的養老金差距，相差就是1倍。

按照2024年的養老金調整方案，全國各地的工齡增加養老金的方式主要有兩種，一種是單一的工齡價格，比如河南和上海，20年工齡增加工齡養老金都是20元，40年工齡增加40元，后者是前者的2倍，相差1倍；

另外一種是階梯式價格，工齡越長，單價越高，比如山東，工齡20年，能增加工齡養老金15*0.8+5*0.9=16.5元，工齡40年，能增加工齡養老金15*0.8+10*0.9+10*1+5*1.1=36.5元，后者是前者的2.21倍，相差1.21倍。按照前面例子的情況，不享受高齡傾斜，工齡20年能增加養老金32.6+16.5+2000*0.9/100=67.1元，工齡40年能增加養老金32.6+36.5+4000*0.9/100=105.1元，后者是前者的1.57倍，相差不到1倍，工齡影響的養老金差距與整個因素調整后影響的養老金差距不一致。

綜上所述

中央已經定調了，2025年將繼續進行基本養老金的調整，并且向中低收入人群傾斜，養老金漲幅還沒有確定。2025年養老金調整，這是自2005年以來的第21次調整，實現了養老金的21次連調。工齡20年和40年，差距是1倍，但是工齡調整養老金的差距有可能是1倍，也可能不是1倍，加上養老金調整的其他因素，具體漲幅能差多少，要根據具體情況具體分析。