韓國經營者總協會于3月16日發布了分析韓國雇傭勞動部數據的結果，數據顯示2024年，韓國正式員工的平均年薪為4917萬韓元（約合24.5萬元），較上年增長了2.9%。

在人數達到300人以上的韓國大企業中，扣除超額津貼后的平均年薪達到了7121萬韓元（約合35.5萬元），首次突破7000萬韓元。而300人以下的韓國中小企業的平均薪資則停留在4427萬韓元（約合22萬元），這顯示出韓國基于企業規模的薪資差距依然顯著。

韓國平均薪資的增長率比上一年（2.8%）高出0.1個百分點，達到2.9%，這主要受到特別津貼增加的影響。與2020年相比，增長了16.5%（695萬韓元），其中特別津貼的增幅為22.9%，超過了固定薪資的增幅（15.5%）。

韓國大企業的年薪比上年增長了2.2%，而中小企業增長了3.0%，與2020年相比，大企業增長了18.8%，中小企業增長了15.1%。然而，兩者之間的差距擴大至2694萬韓元（約合13.4萬元），韓國中小企業的薪資水平相當于大企業的62.2%，較2020年的64.2%有所下降。

按行業劃分，電力、燃氣和蒸汽供應行業的薪資最高，增長了22.7%，達到8870萬韓元（約合44.2萬元），連續五年位居首位。金融和保險行業下降了3%，以8860萬韓元退居第二。最低的是住宿和餐飲服務行業，為3084萬韓元（約合15.4萬元），行業間的最大差距達到5786萬韓元（約合28.8萬元）。

韓國的平均時薪也增長了3.5%，達到2萬6505韓元（約合132元，注意不是最低時薪），相比2011年增長了71.1%。另一方面，平均工作時間從2011年的2057小時減少到2023年的1855小時。年薪的增長率（54.4%）和平均時薪的上升率（71.1%）是累積物價上漲率（27.1%）的約2至2.6倍。

結語

看到這些數據，我們才真正理解：為什么那么多朝鮮族同胞會跑去韓國打工了！至于“韓元在韓國的購買力到底有多少”這個問題，當然還有待討論，但是如果你掙韓元然后回國花人民幣的話，不得不說還是很香的！