置頂星標★我們就不會走散了

優秀的人都有一個共同特質：靠譜。

靠譜的人，做人讓人安心，做事讓人放心。

一個人是否靠譜，閉環能力很重要。

什么是閉環能力？

就是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

之前有個同事，只要你不問她要結果，她就一直默不作聲，遇到問題，她也不開口問，擎等著你來問她。

那個好了沒有？

她支支吾吾。半天給你說出來遇到了一問題。然后你幫她解決了，她又不吱聲了。

等你問她要，她說，你沒說要我發你呀。。。

讓人生氣都生不起來。

羅振宇曾在《奇葩說》里說：職場最沒有前途的一種人，叫“反饋黑洞”。

這種人就像黑洞一樣，無論你投入什么信息，哪怕是情感，他也一樣沒有反饋！

你不能和他談事，因為始終得不到準確回應，你不能和他談感情，因為同樣會被吞噬，杳無音信。

什么樣的人讓人相處舒服？

有靈性，該做聲時做聲，該沉默時沉默，事事有回饋。

我們看《天道》，芮小丹，肖亞文，丁元英，韓楚風，馬總那個圈子的人，怎么交往起來都那么毫不費力？

不是因為他們是上層階級，而是他們行有尺，言有度，事守信。

因為他們都是靠譜的人，什么事，交給他們辦，辦不成，也會給你說為什么辦不成，并指條明路。

一個人最好的底牌，不是家庭，不是學歷，不是財富，不是聰明，而是兩個字，“靠譜”。

靠譜，是比聰明更重要的品質。

靠譜，是最低成本的社交。

想要做到靠譜，分寸很要緊，凡事太過，緣分必盡。

想要做到靠譜，說話很要緊，話不說滿，出言有度。

想要做到靠譜，就先做到事事有反饋。

未來充滿變數，但讓人心安的卻是定數。有反饋之人，就是變數中的定數，最值得托付。

知乎上曾有一個熱門問題：為什么靠譜的員工越來越難找？

有個高贊回答是這樣說的：靠譜而便宜的員工，是不存在的。靠譜這個詞，本身就是身價的代表。

在這個聰明過剩的年代，靠譜才是最頂級的聰明。

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