在經(jīng)濟(jì)增長趨緩的今天，誰不是想找一份既穩(wěn)當(dāng)又靠譜的工作呢？

在這種環(huán)境下，具有正式編制的崗位便成了眾多求職者的夢寐以求的“鐵飯碗”。

這類職位通常由政府或公共機(jī)構(gòu)提供的，不僅薪水給得及時(shí)，還有穩(wěn)定的福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金之類的，基本上一旦被錄用，就不用擔(dān)心被隨便裁員或者減薪。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)壓力大，成本得控制，很多地方政府的錢袋子都緊得很，自然也就少不了得削減開支。

這幾年來，為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，各地都在推行改革，原本穩(wěn)固的編制崗位被一刀切，轉(zhuǎn)成合同工或者臨時(shí)工，從而降低長期的人力成本。

1

高校工作者

在高校方面，“編制周轉(zhuǎn)池”和“備案制”近幾年在多個(gè)省試點(diǎn)和推廣。

周轉(zhuǎn)池編制是真編制，但已經(jīng)不是鐵飯碗，人編捆綁，人走編收。

備案制和傳統(tǒng)事業(yè)編最大的差異在于具有合同期限。合同期滿，就要根據(jù)考核決定是否續(xù)聘。

前段時(shí)間有人分享自己的經(jīng)歷，碩士學(xué)歷，好不容易面上了一本高校教師崗位，以為終于上岸，過上穩(wěn)定清閑的日子，沒想到編制緊張，需要等名額，因此只簽臨時(shí)合同，為期三年。

三年后，如果沒有編制，是繼續(xù)簽合同茍著？還是跳到外面去卷？充滿了未知數(shù)。

失去鐵飯碗光環(huán)的教師編制，如果為了保住工作，忙于應(yīng)付教學(xué)工作之外的考核，無疑會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量。

另外，高校也在大規(guī)模試探源于歐美的“非升即走”，打破教師終生制，但執(zhí)行過程備受爭議。

高校用人機(jī)制的改革的初衷是增加團(tuán)隊(duì)活力，提升教學(xué)和科研水平，該如何平衡扔需要長時(shí)間探索。

2

醫(yī)生護(hù)士

公立醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士崗位曾被視為最穩(wěn)定的工作之一，許多人覺得只要進(jìn)了醫(yī)院，就有了“事業(yè)編”，一輩子工作都有保障。

然而，隨著我國醫(yī)療體制改革的推進(jìn)，很多公立醫(yī)院開始推行全員聘用制，這意味著新入職的醫(yī)生護(hù)士將不再擁有事業(yè)編制，而是以合同工身份工作。

這個(gè)變動(dòng)背后有的主要原因是，隨著醫(yī)療需求的增加，公立醫(yī)院開始向市場化方向發(fā)展，政府希望通過減少編制負(fù)擔(dān)來提高資源利用效率。

醫(yī)生、護(hù)士等崗位的編制不再是衡量能力的主要標(biāo)準(zhǔn)，而是以考核為主，鼓勵(lì)通過績效管理提升醫(yī)療水平。

3

社區(qū)工作者

相比高校教師和醫(yī)護(hù)人員，社區(qū)工作者的處境更為艱難。他們一直處于編制的邊緣，缺乏穩(wěn)定的保障。

如今，隨著縮編和保障減少，他們的處境更加艱難。社區(qū)工作者是連接政府和群眾的橋梁和紐帶，他們的工作至關(guān)重要。然而，微薄的收入和缺乏保障的工作環(huán)境，使得優(yōu)秀人才望而卻步。

如果這一問題得不到有效解決，將導(dǎo)致社區(qū)工作者隊(duì)伍的人才流失嚴(yán)重。這不僅會(huì)影響社區(qū)工作的質(zhì)量和效率，還會(huì)對居民的生活質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。

因此，政府應(yīng)加大對社區(qū)工作者的關(guān)注和支持力度，提高他們的待遇和保障水平，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

在全球化和財(cái)政緊縮的雙重影響下，公共部門的就業(yè)穩(wěn)定性正在逐步減弱。

雖然“鐵飯碗”在很多人心中還是個(gè)美好的概念，但在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)和政策環(huán)境下，這種工作的穩(wěn)定性已經(jīng)大不如前。

對于剛步入職場的年輕人來說，這些變化意味著他們在選擇職業(yè)時(shí)要更加靈活，更能適應(yīng)變化。