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最近互聯(lián)網(wǎng)大廠的瓜是一個接著一個，讓人真是目不暇接。這不，前兩天還在感慨某某大佬又贏麻了，今天就聽說連一向高大上的AWS也攤上事兒了！

一位名叫喬安妮·斯托克韋爾的前高級產(chǎn)品經(jīng)理，一紙訴狀將AWS告上了美國聯(lián)邦法院，控訴的原因竟然是——她因為年齡大了，又恰好是位女性，就被無情地“優(yōu)化”掉了！

這消息一出，簡直讓人大跌眼鏡。要知道，AWS那可是云計算領(lǐng)域的巨頭，多少人擠破頭都想進去鍍金的地方。誰能想到，光鮮亮麗的外表下，竟然也隱藏著這樣的“潛規(guī)則”？

根據(jù)斯托克韋爾女士的訴狀，事情的起因還要追溯到2023年初AWS內(nèi)部的一次管理層大調(diào)整。

這次調(diào)整的結(jié)果嘛，用她的話來說，那就是“女性領(lǐng)導職位大量減少”。具體減少了多少呢？從驚人的62.5%直接腰斬到了28.6%！

這比例，簡直是斷崖式下跌啊！難道AWS的領(lǐng)導層是覺得，女性領(lǐng)導太多會影響公司的“陽剛之氣”嗎？這都什么年代了，性別平等喊了這么多年，竟然還有這種操作？

更讓人覺得離譜的是，斯托克韋爾女士在2023年3月就通過郵件向公司表達了對女性領(lǐng)導層比例大幅下降的擔憂。

結(jié)果呢？非但沒有得到重視，反而迎來了一系列“驚喜”。

先是在一個月后，被安排了一位同級別的“新”經(jīng)理。這操作，怎么看都像是要架空她??！緊接著，在7月份，她的直接下屬人數(shù)從10人驟減至4人。這明擺著是削減她的權(quán)力嘛！

你以為這就完了？更絕的還在后頭。斯托克韋爾女士竟然被禁止與領(lǐng)導團隊成員進行一對一的會議！要知道，這種會議對她之前的工作成功可是至關(guān)重要的。這不就是釜底抽薪，讓她寸步難行嗎？

到了2023年12月，斯托克韋爾女士就被放進了“績效改進計劃”（PIP）。這玩意兒，相信在互聯(lián)網(wǎng)大廠混過的朋友都知道，基本上就是給表現(xiàn)不佳的員工準備的“畢業(yè)證”預備役。

然而，事情的走向卻更加撲朔迷離。斯托克韋爾女士對這個所謂的“重點計劃”提出了質(zhì)疑，并與人力資源部門進行了溝通。更讓人啼笑皆非的是，隨后的幾次與她經(jīng)理的談話中，她的領(lǐng)導能力竟然被形容為“提高了標準”和“完美無瑕”（flawless）

這評價，簡直是三百六十度大反轉(zhuǎn)??！既然如此“完美無瑕”，那為什么還要把人家放進PIP呢？難道這就是傳說中的“捧殺”？

更讓人匪夷所思的是，2024年2月，她的績效評估報告中竟然出現(xiàn)了與她年齡相關(guān)的評論，暗示她因為多年的高管溝通撰稿經(jīng)驗而對新想法比較封閉，不愿接受建議。這簡直是赤裸裸的年齡歧視了吧？難道經(jīng)驗豐富反而成了被嫌棄的理由？

劇情再次反轉(zhuǎn)！3月12日，人力資源部通知斯托克韋爾女士，她的經(jīng)理同意將她從重點績效計劃中移除，因為她已經(jīng)達到了要求。

這本該是皆大歡喜的結(jié)局吧？然而，僅僅三天后，人力資源部又“啪”的一下給了她一記耳光，告知她，之前作為重點計劃依據(jù)的反饋已經(jīng)通過了人力資源部的驗證，因此無法從她的永久記錄中刪除！

這操作，簡直是讓人摸不著頭腦，合著折騰了半天，還是給她留了個“污點”？

你以為這就結(jié)束了嗎？并沒有！接下來，她的經(jīng)理竟然還給她頒發(fā)了“全明星”榮譽，稱贊她卓越的領(lǐng)導才能以及在啟動新的銷售和營銷賦能項目AWSentral方面的成功努力！

這簡直是年度迷惑行為大賞啊！一邊說你“完美無瑕”，一邊給你穿小鞋，最后還給你頒個獎？這到底唱的是哪出戲？

高潮來了！就在2024年4月，AWS宣布進行重組，而時年56歲的斯托克韋爾女士，被告知她將在6月份被裁員！理由嘛，訴狀里說得很清楚——這次裁員針對的是年齡較大的員工。

為了佐證自己的說法，斯托克韋爾女士還在訴狀中列出了一組驚人的數(shù)據(jù)：在被裁掉的75名員工中，有45名年齡在40歲或以上！

更令人震驚的是，在獲得遣散費的15名員工中（這意味著他們的裁員與績效無關(guān)），竟然有12名年齡超過40歲！也就是說，在這次裁員中，60%的被裁員工年齡在40歲或以上，而在那些非因績效問題而被裁的員工中，這個比例更是高達80%！這難道還不能說明問題嗎？

訴狀還指出，至少有七名40歲以上的女性被針對性地解雇。看來，斯托克韋爾女士并非個例，這很可能是一次有組織、有預謀的針對年長女性員工的“優(yōu)化”行動。

當然，亞馬遜方面也不是沒有回應。他們的發(fā)言人表示，公司絕不容忍任何形式的歧視，一旦接到舉報，會進行徹底調(diào)查并對違規(guī)員工采取相應行動，包括解雇。這話聽起來冠冕堂皇，但結(jié)合斯托克韋爾女士的遭遇，不禁讓人打個問號。

事實上，年齡歧視在職場中早已不是什么新鮮事。一份2023年的薈萃分析就發(fā)現(xiàn)，招聘過程中存在相當程度的年齡歧視。而根據(jù)2019年的一項調(diào)查，高達58%的50歲及以上的美國人認為，年長的員工在工作中會受到歧視?？磥?，斯托克韋爾女士的遭遇，只是冰山一角。

斯托克韋爾女士此次提起訴訟，指控亞馬遜存在非法解雇、非法歧視和報復行為，她正在尋求損害賠償、訴訟費用等，更重要的是，她還希望法院能下令亞馬遜對其管理人員進行培訓，以消除未來的任何偏見。

看到這里，我不禁想問，曾經(jīng)以創(chuàng)新和包容著稱的亞馬遜，難道也開始走下坡路了嗎？“完美無瑕”的員工，僅僅因為年齡和性別就要被無情淘汰，這對于那些曾經(jīng)為公司付出青春和汗水的員工來說，是多么的殘酷和不公！

希望斯托克韋爾女士的訴訟能夠引起更多人對職場年齡和性別歧視問題的關(guān)注。也希望各大企業(yè)能夠真正重視員工的價值，營造一個公平公正的工作環(huán)境，而不是讓“優(yōu)化”成為某些人排除異己、打壓異見的工具。

畢竟，誰都有老去的那一天，誰都有可能是下一個被“優(yōu)化”的對象。今天你對別人冷酷無情，明天又將如何面對自己的未來呢？讓我們拭目以待這場官司的最終結(jié)果，也希望所有的職場人都能被溫柔以待！

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