01

楔子

3月17 日，國務院新聞辦公室一場關于 "提振消費" 的發布會，因一句 "解決加班文化盛行等痛點" 沖上熱搜。

而加班文化，在設計院真的是“家常便飯”。不管是國有設計院，還是民營設計院，幾乎沒什么差別。有些設計院甚至喊出了極端的口號，可想而知加班文化盛行到什么程度。（如下圖）

而最近正好有一些大企業出臺政策，明確禁止或限制加班。

1. ??大疆從2025年2月27日起實施“強制9點下班”政策，深圳總部的主管和HR會在晚上9點分三輪趕人下班，上海區域則直接關閉辦公樓燈光。

2. 
   

3. ??
   美的集團從2025年3月起推行“18點20分后禁止加班”的規定，HR會在下班時間提醒員工離開，并禁止員工在就餐后返回工位繼續工作。

所以今天這篇文章就來聊聊設計院的加班文化，當然是吐槽為主，但也希望能喚起社會對設計院和設計師的“關愛”。

02

加班的危害

上面這張圖中的設計師，碩大的黑眼圈，目光呆滯，但雙手還粘在鍵盤上。這雖然有夸張的演繹成分，但是設計院經常加班卻是不爭的事實。加班的危害性，也表達的淋漓盡致了。

01.影響身心健康

長期的加班、缺少睡眠，除了對設計師的身體造成傷害，同時對人的心理也帶來不同程度的影響，易引發焦慮、抑郁等心理問題。

長期處于緊張狀態，還會導致記憶力減退和情緒管理能力下降。所以在高壓環境下的設計師，出現猝死等突發事件的概率就會增大。

02.影響家庭和社會穩定

加班必然導致陪伴家人的時間減少，引發家庭矛盾的上升。而家庭一旦不和諧，同事關系，上下級關系也很難融洽，這就是社會不穩定因素的導火索啊。

03.降低社會效率

從社會效率來看，加班也是低效，甚至是無效的。有時候甚至會演變成“表演式加班”，這大大的降低了社會的效率，也阻礙了創新和發展。

既然加班對個體和社會都沒什么好處，那為什么還有那么多人加班呢？

03

為什么加班？

有人說：在職場，加班是不可避免的！

我認為這話說的有道理，但是只適用于偶然的幾次加班。

因為任何工作，都有可能出現緊急情況。比如說那年突發的疫情，需要建設方艙，你作為一個建筑師能不加班突擊一下嗎？

當然這樣的突發情況，不可能是常態的，所以加班也不應該是常態。

但很多設計院卻把變態當成了常態。動不動就是甲方明天要圖，今天你不加班完成，明天就不用來了。

在我還是年輕建筑師的時候就碰到過一回，當時我的主管是個中年女性。說今天搞不完，明天就不用來了。

但是那個方案已經來來回回反復了好幾次，而且我就算今天加班了，到明天其實還是無用功。所以我就拒絕加班了，后來天也沒有塌下來，地球還是照樣轉著。

大多數的加班，其實都是無用功。因為一個思路清晰的甲方代表，不會傻到讓一個腦子糊涂的加班狗來決定他的前途。而如果你碰到了一個糊涂的甲方，那么你就算再加班，也很難滿足他的要求。

能在上班畫完的圖，就沒必要拖到下班，這是一個設計師的職業操守問題。而上班“摸魚”，下班表演式的加班，其實沒什么必要。

因為你的職業生涯很長，一個好的職業習慣會決定你的職業上限。

所以，我非常痛恨加班，很多時候也拒絕加班！

04

暴露的問題

一個設計院如果“加班文化”盛行，其實是在暴露一些問題。我們按照“從小到大”的順序，各方面都來說道說道。

第一，管理問題

一個設計師如果每天只能靠加班才能完成自己的工作，只有2種可能性。

如果相同的工作量，別人都能完成，就他完不成，那就是個人能力問題了。要么通過培訓提高效率，要么換人。

如果安排的工作量，大多數人都需要加班完成，排除“磨洋工”的成分，那么主管就應該換人。因為他沒能力合理安排工作，或者無法準確領會業主的意圖，導致大家做無用功。

第二，法律意識問題

不管是國有院，還是私營企業，強迫員工加班都是“法律意識”薄弱的表現。很多領導覺得：我給你員工發了工資，你就應該完成交代的任務，也不管這個任務是否合理，給的錢是不是到位了。

一些國有企業吧，加班前還能管頓晚飯，稍微還有點人性。上圖是我經常去討要設計費的設計院，5點半下班時拍到的食堂情況。

而有些私營企業，老板除了安排工作之外，其他的人文關懷是一點都沒有啊。

設計院出現這樣的情況，也從一個側面反映了企業違法成本低，勞動者權益沒有得到有關部門的重視和保障。

要想扭轉這種局面，就應該通過加大勞動監察執法力度，嚴厲懲處違法延長工作時間的企業，提高其違法成本，形成強大的法律威懾力。

第三，設計收費低問題

如果一個行業的大多數人，需要通過加班才能達到全行業的平均工資水平，那么就說明這個行業的收費標準低了。

設計師放在以前是一個高收入群體，所以設計師還有“咖啡文化”，你知道一杯星巴克多少錢嗎？當然，喝咖啡也有可能是加班吊精神的需要吧。

但這兩年，設計院的收入水平是一落千丈。設計收費標準更是十幾年如一日的穩定，再加上甲方拖賬、賴賬，設計師的收入水平是不升反降。

所以 全國人大代表、中國建筑西南設計研究院有 限公司總工程師 馮遠一直在呼吁 ：加強建筑設計服務計費指導，提升費率合理化水平，保障建筑行業持續健康發展。

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結束語

這幾年有個詞叫做“內卷”，是指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降的現象。

加班文化是“內卷”最直接的表現形式。而設計院這些年不斷的強調加班，本質上是項目資源越來越少的體現。

要想破解“加班”文化，要么行業里過剩的設計師被“擠出”，行業的人才供需達到新的平衡；要么是市場能再一次蓬勃，提供更多的項目。

最后我想對設計院的朋友說的是：班是加不完的，而命是自己的，悠著點吧！