【案例背景】

近日，一則關(guān)于企業(yè)給員工補(bǔ)休引發(fā)加班費(fèi)賠付的典型案例引起了廣泛關(guān)注。此案不僅被收錄進(jìn)最高人民法院案例庫（入庫編號：2024-07-2-490-009），更是入選了人民法院案例庫，極具代表性。該案例揭示了企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，若處理不當(dāng)，即使出于好意給予員工補(bǔ)休，也可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

【案情簡介】

原告孟某自2003年起就職于天津某云商有限公司（以下簡稱天津某公司），雙方約定工作時(shí)間為不定時(shí)工時(shí)制。2013年9月，孟某申請補(bǔ)休年假及尚未休息的假期，天津某公司批準(zhǔn)其年假。9月24日，孟某休完年假后未到崗工作，天津某公司隨后發(fā)出曠工通知書，并最終解除與孟某的勞動(dòng)合同。

孟某認(rèn)為，其有170天補(bǔ)假未休，且天津某公司未支付加班費(fèi)工資，其要求休假調(diào)養(yǎng)身體符合規(guī)定；天津某公司將孟某辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為侵害了其合法權(quán)益。雙方發(fā)生糾紛后，已經(jīng)勞動(dòng)仲裁。因?qū)χ俨貌脹Q不服，孟某遂訴至法院，請求判令天津某公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金844,115.5元及休息日加班費(fèi)123,535元。

【法院裁決】

天津市和平區(qū)人民法院一審判決天津某公司支付孟某167.7天的補(bǔ)休的休息日加班費(fèi)68,454.62元，駁回其他訴訟請求。二審中，天津市第一中級人民法院維持原判。

【裁判理由】

不定時(shí)工作制的實(shí)際履行：

■不定時(shí)工作制適用于因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的員工，對于不定時(shí)工作制的實(shí)施不僅要進(jìn)行審批，在審批之后還應(yīng)按審批的內(nèi)容予以實(shí)際履行才可認(rèn)定為不定時(shí)工作制。

■天津某公司提供的孟某考勤及雙方認(rèn)可的實(shí)際履行的情況顯示，孟某每周工作六天，每天工作7.5個(gè)小時(shí)，該工作時(shí)間不符合不定時(shí)工作制的集中工作、集中休息、輪休調(diào)休及彈性工作特點(diǎn)。

■天津某公司在員工系統(tǒng)中亦顯示有孟某補(bǔ)假的天數(shù)，這進(jìn)一步證明了其并未實(shí)際執(zhí)行不定時(shí)工作制。

加班費(fèi)的支付：

■孟某提交的員工考勤截圖證明其加班的事實(shí)，如天津某公司予以否認(rèn)，應(yīng)當(dāng)提交相反證據(jù)證明?，F(xiàn)天津某公司以孟某離職賬戶注銷，相關(guān)數(shù)據(jù)無法查看為由拒不提供證據(jù)，不利后果應(yīng)當(dāng)由天津某公司自行承擔(dān)。

■對于孟某主張存在加班167.7天的事實(shí)，依法予以確認(rèn)。

解除勞動(dòng)合同的合法性：

■孟某無正當(dāng)理由且未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，未到崗工作，連續(xù)曠工三天以上，天津某公司依據(jù)規(guī)章制度解除與孟某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

【裁判要旨】

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對于雖經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，但雙方并未實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制依法向勞動(dòng)者支付加班工資。

【實(shí)踐啟示】

一、嚴(yán)格遵守審批內(nèi)容：

企業(yè)獲得不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件后，必須嚴(yán)格按照審批內(nèi)容執(zhí)行，確保實(shí)際工作安排符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，避免出現(xiàn)類似“每周工作六天，每天工作7.5小時(shí)”的情況。

二、謹(jǐn)慎處理補(bǔ)休問題：

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)才有補(bǔ)休的說法，不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)并沒有補(bǔ)休的說法。因此，企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，應(yīng)避免給予員工補(bǔ)休，以免被反推為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，從而面臨加班費(fèi)賠付的風(fēng)險(xiǎn)。

三、完善內(nèi)部管理：

企業(yè)應(yīng)建立健全的考勤制度和請假審批流程，確保員工的出勤記錄準(zhǔn)確無誤，避免因管理疏忽導(dǎo)致法律糾紛。

【結(jié)語】

本案提醒廣大企業(yè)，在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保實(shí)際工作安排與審批內(nèi)容一致。同時(shí)，謹(jǐn)慎處理補(bǔ)休問題，避免因“好心”而帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。希望本文能為企業(yè)在用工管理方面提供有益的參考，幫助企業(yè)在合法合規(guī)的前提下更好地保障員工權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條：

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條:

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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