文/ 老魚兒

春季，對日本的打工一族來說，是個尤為特殊的季節。在這個時候，當地的工會每年都會組織一次和企業的薪資談判，業內俗稱“春斗”。

今年的春斗結果，可能會令日本的打工族們更加興奮。

根據路透社消息，日本最大的工會組織日本工會總聯合會（Rengo）上周五公布的第二次年度勞資談判結果顯示，日本企業已同意今年加薪5.4%。這一數字略低于上周公布的5.46%的初步數據，但有望創下34年來的最高漲幅。

這是繼2024年的5.1%幅度漲薪創下1993年以來最高紀錄之后，日本企業連續第二年打破紀錄。而兩年5%以上的幅度漲薪，也讓“日本牛馬”們加薪合計超過10%。

一般來說，每年春斗時刻，工會要求加工資，雇主基本會加以拒絕，然后通過談判，雙方尋找到平衡點，達成協議。自2024年以來，日本企業給員工加薪的意愿就比較強烈。

像日立這樣的行業巨頭，已同意按照工會要求將月工資上調6.2%，幅度創下歷史新高。豐田連續五年全額接受工會加薪要求，月薪直接提高9950日元至24450日元。松下也同意2025財年月薪平均增加1.3萬日元，雖然與工會要求的加薪1.7萬日元有落差，但這也體現了企業的誠意。餐飲行業的王將食品加薪幅度達到8.19%，比工會要求的還多。

日本企業下血本給員工加薪，目的當然是希望員工繼續留下，以避免短缺的勞動力使企業陷入“用工荒”。

自1995年日本勞動年齡人口達到峰值以來，勞動力市場始終保持緊張狀態。日本的失業率為2.4%，并已連續近四年保持在3%以下。根據日本Recruit Works研究所的估算，到2040年，日本可能面臨1100萬人的勞動力短缺。

由于勞動力緊缺，2024年日本共有342家企業破產，這個數字創下了歷史新高。

未來，這種勞動力短缺現象將持續加重。

根據今年2月日本厚生勞動省周四公布的初步人口數據，2024年日本新生兒數量較2023年下降5%，至720988人，延續了長達九年的下降趨勢。這一數據創下自1899年有相關記錄以來的最低水平。同期死亡人數增長1.8%，達到創紀錄的162萬人，導致總人口出現有史以來最大年度降幅。勞動力減少意味著政府稅收減少，同時也給企業帶來人員短缺的壓力。

因此，據 Teikoku Databank 的一項調查顯示，超過60%的日本公司計劃今年提高工人的工資，以爭取招聘和留住員工。

即便如此，日本打工人的工資漲幅仍有可能追不上飛漲的物價。

比如日本厚生勞動省2月5日發布的2024年每月勞動統計調查（初值、員工5人以上單位）顯示，考慮到物價變動因素的人均實際工資較上年下滑0.2%，連續3年遞減。雖然相當于名義工資的現金工資總額創下近33年的最大增幅，但仍不及對家庭收支造成巨大壓力的物價漲幅，未實現正增長。

再加上，日本擁有工會的公司僅有21.2%，這些工會僅有70%加入日本工會聯合總會，“春斗”漲薪也并非能完全覆蓋所有日本打工人。尤其是在日打工的外國人，漲薪難度巨大。

因此，中信證券判斷，日本漲價漲薪的“正循環”將有望延續下去。

加薪或可短期提振消費信心，但是，如果長期仍面臨人口結構、生產率停滯及物價飛漲等問題，那么加薪也只能是飲鴆止渴的無奈之舉。