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無資質人員做檢驗

檢驗科被暫停醫保！

日前，據瀘州市醫療保障局發布的通告，古藺世平醫院存在任用無證人員做檢驗的問題。

據悉，日前古藺縣醫療保障局成立專項檢查組對古藺世平醫院開展檢查，發現該院存在多項涉及欺詐騙保的問題，其中包括了用不具備檢驗資質人員開展檢驗項目。

對于該院涉及的，包括任用無證人員做檢驗在內的多項欺詐騙保行為，醫保部門對其處以了追回違規使用醫保基金并按協議處1倍違約金154020.55元，合計處理金額308041.11元；暫停該醫院檢驗科醫保服務協議2個月等多項處理。

另外，瀘州市醫療保障局發布的通告中還提出，歡迎社會各界和廣大群眾積極舉報違法違規使用醫保基金行為，醫保部門查實后將按規定予以獎勵，最高獎勵20萬元。

23年至今，關于醫療衛生機構任用無證人員做檢驗的情況通報可以說是層出不窮。另外，此次涉事被罰的又是一家民營醫院，而據小編不完全統計，出現此類情況大都為民營醫院、鄉鎮衛生院、診所這類規模較小、等級不高的醫療機構。

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任用無證人員

與找不到工作的檢驗人

用無證人員做檢驗這一亂象，其實也反映出了我們檢驗人的尷尬處境。

任用護士，甚至是非衛生技術人員做檢驗，不外乎是認為檢驗工作很簡單，誰學一學都能做。而這也恰恰是大部分非專業人員對我們和我們工作的認識：不過是操作儀器罷了，并不需要專業人員，即使是其他專業的人也能做。

如果在疫情之前，大家對檢驗科和檢驗人有這樣的誤解，其實我們還能理解。可如今如果還是這樣“看輕”檢驗科和檢驗人，就萬萬不該了。要知道，檢驗科的儀器只是我們工作的輔助，想要得出“快且準”的檢測結果，檢驗人的專業知識和技能是不可或缺的。

更何況，任用非專業人員做檢驗，應該是在招不到檢驗人的情況下醫療機構才會采取的下下策，當然也是違法且不應該采用的。可現實卻是，一面是聘用非檢驗人員做檢驗，一面是大批的檢驗人找不到工作——

聘用非檢驗人員做檢驗，也就意味著本該屬于我們檢驗人的崗位給了非檢驗人員。在當前檢驗專業嚴峻的就業形勢下，這無疑是讓檢驗人所面對的“就業難”問題雪上加霜。

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無證檢驗頻發

國家已下令嚴查

值得慶幸的是，任用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作的問題早已受到了多方重視，更有相關的國家文件發布：

國家衛生健康委、國家中醫藥局、國家疾控局三部門聯合印發了《醫療監督執法工作規范（試行）》。《規范》自發布之日起執行，有多項監督執法內容與檢驗人有關，其中就包括了醫療衛生人員資質：

第十七條?醫療衛生人員資質監督執法的主要內容包括：執業（助理）醫師、中醫（專長）醫師、執業護士、藥師（士）、技師（士）和鄉村醫生等醫療衛生人員依法取得相應的執業資格情況，醫師、護士等執業注冊情況。

第十八條?醫療衛生人員資質監督執法主要采取以下方法：

（一）抽查執業（助理）醫師、中醫（專長）醫師、鄉村醫生、外國醫師、港澳臺醫師、護士、技師（士）、藥學人員等醫療衛生人員的資質情況；

（二）抽查醫學文書（含處方），藥品和醫療器械使用、醫療技術實施、證明文件和鑒定文書出具，以及相關記錄登記等執業活動與醫療衛生人員執業資質的符合情況；

（三）抽查開展人體器官移植技術、美容主診、檢驗、母嬰保健技術服務、人類輔助生殖技術服務、人類精子庫、干細胞臨床研究等執業活動的醫療衛生人員執業資質和培訓考核情況。

而關于無證人員檢驗被查處，重罰的通報、公示屢屢發布，其實也就意味著相關問題已經得到了官方的重視，這無疑是令人欣慰的。畢竟任用非專業人員做檢驗無疑是違規違法的行為，有了國家的重視以及地方的落實，才有了“任用無證人員做檢驗受到重罰”的通報、公示不斷公開的當下。

同時，嚴查非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作對于檢驗從業者來說的一大重要意義，在于筑牢行業壁壘，讓專業的人干專業的事。

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嚴查無證從事檢驗

筑牢行業的護城河

過去20年，臨床實驗室的硬件條件飛速發展，但人員素質作為重要的軟實力，卻因為歷史問題稍顯不足。

“想著不復雜”“上班開機下班關機”“工作輕松零風險”，這些已經成為行業外的人對檢驗工作頑固的刻板印象。

尤其越往基層，檢驗科在臨床診療工作中提供的指導作用越不明顯，這種對檢驗工作的不認可就越強烈。

一方面，基層醫療機構檢驗科無論是場地設備還是人員配置都相當有限，連基本的檢驗質量和準確性都難以保障。另一方面，受制于基層檢驗科較低的發展水平，所能提供的平臺不足以支撐檢驗人員的能力和素質的提升和發展，更遑論對臨床的指導和幫助。

我們都知道，明確診斷是臨床診療的第一步也是最重要的一步！而提供超過70%診療信息的檢驗科長久以來卻總是感到“不受重視”，這一點很大程度上是因為檢驗沒有體現出其在臨床診療活動中的作用。

嚴查無證從事檢驗，對于檢驗從業者來說，一個很重要的意義在于筑牢行業壁壘。

人才永遠是行業發展最核心也是關鍵的一環。

這幾年檢驗行業飽和降薪裁員的問題大家都有目共睹。檢驗學歷貶值和人才向下流動的趨勢非常明顯，現階段正是檢驗行業強化基層人才隊伍建設的重要時機。

筑牢行業壁壘，讓專業的人干專業的事，既是改變基層檢驗長期落后現狀的重要一步，也是一定程度上緩解檢驗行業長期就業壓力的有效策略。

行業的發展又會反作用繼續加深行業壁壘，抬高行業的入門門檻。檢驗缺的從來都是不是機器操作工，而是能將檢驗報告單上的數字轉化為有用的臨床信息的檢驗醫學人才。