?一、“一村一警”與“警務前移”工作機制逐步落地?

為了進一步提升鄉村治安水平，順應社會治理現代化的要求，農村地區正積極落實“一村一警”和“警務前移”的工作機制。這一機制的核心在于，通過在農村地區設立駐村輔警，負責調解村民矛盾、維護治安、服務群眾，從而實現警務力量的下沉和前置。

這一舉措被視為警務遷移的一大步，旨在通過新機制的實施，使農村治安管理煥然一新，達到村民秩序良好、群眾滿意、社會穩定、發案減少的目標。

?二、“一村一警”選拔機制確保人員素質?

為了確保駐村輔警的素質和能力，各地在選拔招聘過程中實行了統一標準。每個行政村將配備1名輔警，這些輔警可以由治保主任和網格人員兼任，或者從村干部和大學生村官中選聘。

在選拔過程中，大部分地區要求應聘者具有高中以上文化程度，年齡在18到50歲之間，且為人品端正的本村村民。這一標準既保證了輔警的文化素質，又確保了其與村民之間的溝通和聯系。

?三、駐村輔警工作職責明確多樣?

駐村輔警作為“警務前移”的具體體現，其工作職責明確且多樣。他們不僅要調解村民糾紛、化解鄰里矛盾，還要排查安全隱患、宣導交通規則、疏導交通事故、勸阻違章行為。

此外，駐村輔警還承擔著普法宣傳的重任，要防范電信詐騙，增強村民的反詐騙意識。同時，他們還要進行治安巡邏，參與值守和服務，特別是在過年期間要加強巡邏力度。

除此之外，駐村輔警還要協助交通部門和公安部門采集信息和線索，為貧困和弱勢群體提供愛心服務和上門服務。這些工作職責的明確，使得駐村輔警成為農村治安管理的得力助手。

?四、駐村輔警考核與待遇制度完善?

為了激勵駐村輔警更好地履行職責，年底將對他們進行績效考核?？己私Y果分為優秀、合格和不合格三個等級，根據考核等級發放補助和獎金。部分地區還對表現優秀的輔警優先納入事業編制，為他們提供更好的職業發展機會。

在待遇方面，駐村輔警的薪資各地不同，但一般在3000元左右。對于經濟發展一般地區，招聘要求相對較低；而經濟發達地區則要求較高，需大專以上文化程度并進行體能測試。這一差異化的招聘和待遇制度，既保證了輔警隊伍的穩定性和吸引力，又體現了對不同地區實際情況的充分考慮。

“一村一警”政策助力鄉村治安全面發展?

“一村一警”政策的實施，不僅僅是為了緩解警力的不足，更是為了保障鄉村治安、解決矛盾糾紛、提供普法和便民服務。這一政策的深入實施，將有力推動農村治安管理的現代化和精細化水平提升。

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