廣東
最近接到了省城同行的投稿，來自一家市屬大型工程集團的設計研究院。
從2025年2月份開始，在沒有文件也沒有工作通知的情況下，員工到手工資也就是基本工資+崗位工資，直接下降25%，扣掉四分之一年底再考核。
基本工資大概2000多，預支老員工也就只有2000多還得扣些社保公積金啥的剩下的確實不多了。降薪以后，很多剛工作幾年的年輕員工每月到手還可能不到2000元，甚至低于蔥省大縣城規定的最低工資標準。
最可恨的是這次降工資只降了一線人員工資，領導工資卻無變化，降薪不降領導，苦誰不苦干部。制定政策的院長算是把領導當明白了。
不過領導還玩了一手收買人心，如果月工資不滿2000，只有1400或者1500，會給加上500多塊錢，實際發能到1900、2000左右；為何如此操作呢，主要是為了安撫牛馬，怕底層干活的人心不穩，用領導的話說：“先這樣發，看看大家的反應”，牛馬們敢有什么反應呢。
領導們還有意把注冊證書的補貼給停掉，說是證書無用論，停掉員工的證書補貼把員工都逼走，再找中介找證書，讓中介給回扣？大集團24年建筑設計資質成功升甲了，設計院市政拿了乙級，資質方面成效卓著，可以玩起了卸磨殺驢。證書補貼在這家集團還是很可觀的，最高的每個月能給5000塊，所以大家都愛學習愛考證，也存在證多畫圖不行的現象。只是證書補貼確定在四月份要先降三分之一，以后再降多少不得而知。
可能是這家大型市直屬企業的設計研究院經營壓力大，24年產值目標1.5個億也就完成不到1.2個億，為了往集團報業績也只能犧牲員工的工資了。最可氣的是直降員工的不降領導，員工降25%，應該應該以身作則降50%才對，區別對待豈不是寒了員工的心。
據說集團大領導還不知道設計院降薪的事，設計院完不成任務也只能讓員工先抗一抗了。
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