3月24日，長沙的一個日常發布會，瞬間在網絡上火起來了。

火起來的原因很簡單，按照計劃，接下來長沙的中考，高層次人才子女將不參加常規的中考，而是單列招生。

從實施邏輯來看，這好像沒什么問題，如何吸引高層次人才，是各大城市正在努力的方向。

網友們不買賬的原因，無非是中考也要區別對待？一個連統招都過不了的高層次人才子女，真的很優秀嗎？

也許有網友還記得，前段時間，也是長沙的某個區，號稱只招28歲以下的博士。作者特意去翻了《人口普查數據》，通過對數據的計算，得到2020年全國取得博士學位的人，大約四分之一的人在28歲以下。

從這個角度看，招28歲以下的博士，好像也說得通。

什么是高層次人才？我們需要先了解清楚，才能對其進行判斷。

當地《高層次人才分類認定目錄》，共將其劃分為四類：

A類，國際頂尖人才：我國和部分發達國家的院士，包括諾貝爾獎獲在內的國際知名科技獎獲得者，國家級科技獎獲得者，世界500強總部總經理、董事長，重點人才計劃的頂尖人才、國家級實驗室主任等。

B類，國家級領軍人才：比前述項目含金量略低一些的同類項目人才。

C類，省市級領軍人才；D類，高級人才。這兩個類別的人才數量，不管是覆蓋的領域、范圍，都要遠超前兩類。

不夸張地說，想拿到前兩類資格，難度是非常大的。但后兩類，有些聰明的人，通過一定的運作，還是可以成為人才的。

雖然很多網友沒有讀過這份《高層次人才分類認定目錄》，但他們仍然相信，榜上有名，并不是那么困難。

這種現象，很可能超出官方的初衷，也是實施過程中無法避免、也沒有很好解決辦法的現象。

在一個群體智慧的年代，不否認一些頂級人才擁有極大的能量。很多的信息表明，如果這種能量不能用在核心研發過程中，很可能是負能量。

所以，我們需要通過宏觀社會指標，來衡量長沙對頂級人才的迫切程度。

下圖展示了全國、北京、湖南、長沙和深圳的就業人口在各行業的分布情況，為更好理解就業人口的分布，我們將與體制相關的行業，排在了后面。

數據表明，在不同區域，就業人口的行業分布，存在較大的差異。

比如北京，接近20%的就業人口，分布在科研、教育、衛生等體制內或更接近體制內的行業。

而深圳這一比例僅有8%，長沙的情況稍好一些，在15%左右。

從人才比例看，長沙有2.6%的就業人口，分布在科學研究和技術服務業，這一比例雖遠低于北京，但卻是全國平均值的兩倍，也比深圳高出0.4個百分點。

從這個角度看，長沙似乎也不缺高層次人才。

不過，長沙在農林牧漁、制造業、建筑業和批發零售業這些附加價值更低的行業就業的人口比例，要遠低于北京。

或許，向北京看齊，正是長沙努力的目標。