一、崗位基礎(chǔ)信息

崗位：線上運營

薪資范圍：10k - 15k

外包公司：德科 - 仁勵窩

二、面試流程

整個面試流程一般包括三輪，分別由中臺1人、業(yè)務(wù)主管1人和HR1人進行，整個流程大約需要一個月時間。

第一輪：電話面試（中臺面試官）

面試官會提前與你聯(lián)系，約定面試時間。接到電話時，若感覺緊張或時間不便，可禮貌地請求調(diào)整面試時間，確保自己有充分準(zhǔn)備。

面試官根據(jù)你的簡歷提出問題，常見問題包括：

1、離職原因：簡要說明離開上一份工作的緣由。

2、項目經(jīng)驗：介紹過往工作經(jīng)歷中對你有成長的項目，重點分享一兩個與崗位相關(guān)的項目經(jīng)驗，包括項目負(fù)責(zé)度、指標(biāo)完成情況等細(xì)節(jié)。

3、工作規(guī)劃：闡述若成功入職，將如何開展線上運營工作。

第二輪：專業(yè)面試（業(yè)務(wù)主管）

此輪重點考察你與崗位的匹配度，包括專業(yè)能力、抗壓能力和臨場反應(yīng)等。常見問題有：

1、問題解決：分享在之前工作中遇到的對接問題及解決方案。

2、項目經(jīng)驗：探討之前運營項目中的可復(fù)制標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗。

3、跨品類運營：分析內(nèi)容復(fù)制能力在產(chǎn)品類目產(chǎn)品上的應(yīng)用。

4. 工作穩(wěn)定性：評估個人穩(wěn)定性，確保能長期投入工作。

第三輪：終面（HR面試）

HR將圍繞離職原因、空窗期原因等展開詢問，主要考察工作穩(wěn)定性。此時需提交銀行流水作為定薪參考。同時，HR還會了解你的基本信息（如畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)歷等），以及是否有負(fù)責(zé)過類似項目及承擔(dān)的角色。

三、錄用流程

1、口頭offer

若面試順利通過，HR會電話溝通薪資、職級等關(guān)鍵事項。務(wù)必詳細(xì)了解五險一金繳納情況、年終獎發(fā)放規(guī)則、績效考核比例等福利細(xì)節(jié)，不要稀里糊涂，一定要做到心中有數(shù)。

定薪的時候需要你過往的工資流水。

2、書面offer（電子offer）

通過在德科上平臺發(fā)送書面offer。你會收到德科的短信通知，點擊鏈接進入小程序，確認(rèn)是否接受offer。若接受，按提示上傳個人信息，完成電子簽約流程。

3、背調(diào)

填寫上家公司主管和HR的聯(lián)系方式后，可以先跟前主管、HR聯(lián)系下，告知按照入職流程有公司對我進行背調(diào)，核實過往工作表現(xiàn)等情況。讓其多說好話。

4、體檢

HR會向你發(fā)送合作體檢機構(gòu)的線上預(yù)約流程，按照指引完成體檢預(yù)約并按時參加體檢，確保身體狀況符合崗位要求。

5、入職

當(dāng)以上環(huán)節(jié)全部順利完成后，恭喜你，正式開啟新的工作旅程，入職新公司，開啟職業(yè)生涯的新篇章。

以上是整個面試及錄用流程的詳細(xì)梳理，希望對你有所幫助。

最后說下對外包的一點看法。

就如這次阿里的生態(tài)員工孕婦事件，說白了她的身份也是外包。外包最大的缺點就是不穩(wěn)定，極其不穩(wěn)定，時刻面臨被退場的危機，上午還在忙工作，下午就可能被裁撤，收拾東西走人。并且甲方公司無需獲得外包員工的同意，就能單方面強制要求外包人員退場。一旦甲方下令外包退場，勞動合同依然有效，外包員工需回到外包公司待崗，等候派遣至下一個單位。但在和外包公司簽訂的勞動合同中，待崗期間的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這里就是一個隱形大坑。

公司為了逼迫你自動離職，可以把你安排到另一個城市的項目，或者拖住你，讓你按時到公司上班報到，不安排具體活，看你能不能忍受這么長時間低薪。

本來想找個配圖，突然發(fā)現(xiàn)我簽的這家外包公司竟然和那名孕婦是同一個公司，身上頓時有點起雞皮疙瘩啦。

作者：芳草清清