星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

所在行業下行，或是不喜歡目前的工作，內心想過1萬次要轉型，但始終沒有想好方向。

越工作越迷茫......自己工作了十幾年，現在轉型來得及嗎？轉型去哪些行業機會多、發展好呢？

我們在最近的直播中邀請到了獵聘求職顧問、北京百億集團公司人力總經理Robinson老師，針對職業轉型的一些常見問題做出了解答。

希望這些回答能解答你心中的困惑，以下為直播觀點綜合整理。

#01

Q：現在找工作，想要轉型還想要漲薪，有可能嗎？

Robinson：（有可能），我在4月份幫助了一個求職者完成了一個年薪超百萬的漲幅。這個求職者45歲，男性，大連工作，他之前是在房地產和新能源兩個行業工作，主要做戰略管理和基建管理工作，以及還做過1年的職業經理人。

找到我的時候，不太樂觀，當時他已經空窗了8個月左右的時間。我能感受到他的狀態，少了職場經理人那種意氣風發的一個狀態，可能是因為空窗對他的打擊很大。

我首先就判斷，可能是因為行業的變化，導致他的個人能力無法釋放，他原先的行業已經不支持他的能力了。

其次，他與我溝通下來說特別想做職業經理人，我結合外部的市場環境和他個人能力的優勢整體做了一個拆解，比如戰略的管理能力、基建的能力、海外的能力等等。

要判斷外部（企業）最需要的是什么，我們剛好具備，拿出來我們最值錢的那部分能力去匹配企業。

這兩年我們看到很多企業有出海的想法和動作，這名求職者他之前有出海從0到1工廠建設的實踐經驗，這就非常值錢。

同時，還幫他重新做了職業定位，從職業經理人到大廠高管的一個重新定位，最終用了一個多月的時間，幫助他完成了轉型，收獲了國內某知名新能源車企的offer，綜合薪酬接近300萬，實現了超100萬的漲幅。

結合我上面講的案例，首先就是要關注自身經驗，比如說他在房地產積攢了很多這種工程管理的經驗，包括海外和國內的一些工程管理的這樣的一些項目落地的經驗。其次是他對市場、對海外的這種了解等等。

第二點，最好要是向上的，行業發展趨勢好，國家提倡的。最重要的是，行業能夠適配自己，我們可切入的行業，因為我們談到轉型一定是可以落地的，而不是一個空談。

#02

Q：35歲房地產結構設計，想要轉行來得及嗎？沒有方向怎么辦？（看好AI、新能源、低空等行業）

Robinson：年齡這個話題規避不了，我服務的求職者60%都是35+，我非常了解他們的心聲，在我看來，35—45歲這個階段是一個人非常黃金的年齡，像海外很多國家，他們認為40、45歲這個年齡才可以做管理層。

首先可以確定的是，35歲是一個非常好的年紀。

我們要結合我們自身的一些優勢去看，而不是只看外部的一些特別熱的機會，很多人在這方面會有誤區。

就比如提到的AI、新能源、低空經濟，你還要了解這些行業是不是長期持續的一個政策，AI很有很多細分領域，軟硬件的應用，再到機器人，不同細分領域的就業趨勢也是完全不一樣的。

選擇適合的自己的賽道很關鍵。

Q：（對個人來說）今年出海是不是一個好的方向？

Robinson：我覺得未來出海是一個好選擇，我們在去年甚至前年，看到很多民營企業還有國企，已經錨向了海外的一些市場，主要原因是國內競爭還是比較激烈。

當然不同國家對產品的青睞不同，新能源行業對一些歐美發達國家比較青睞，你就關注自己過去工作的背景、能力，有沒有能往這方面發展的可能，最起碼英語要好。

其次，個人如果有海外國家的一些實踐經歷就更好，有短暫的這種出國的經歷或是出國工作的經歷，那么我覺得這都是對（個人）轉型海外非常有利的。

當然，最重要還有家庭因素，如果有家人和孩子，就要多考慮下，海外工作有的時候出去一趟，回來一趟不容易。

#04

Q：內向且溝通能力一般的人，適合轉型做什么工作？

Robinson：這個時候我們建議做一些這種性格的分析，根據性格趨向再去判斷。

因為有的人是天生適合做銷售的，有的人天生適合做管理型工作，有的人天生適合做技術。

找到適合自己的方向，不要做自己不喜歡的事情，這樣對自己的長期發展也好，上限也高。

說回到內向，一般來說可以考慮分析類、審核類的工作，當然在這只能泛泛而談，具體還要根據情況做詳細的職業分析。

#05

Q：12年時間做過4份工作，都是不同的行業，這是劣勢嗎？

Robinson：這就要看4份工作里的職業方向是不是一致的。

比如說集團企業的CFO、財務總監這樣的職位，涉獵的行業多可能就是優勢。

要想清楚自己未來的職業終點是什么樣子的，再回過頭來看自己的職業經歷是不是和這個終點吻合。

一定要牢記一件事，以終為始的思考個人的發展。

那么我們要設置一個終點，然后再去規劃我們現在該往哪個方向走，該怎么走。

Q：從您的視角來看，今年的求職市場有何特點？

Robinson：我覺得今年的這個求職市場情況有幾個特點：

第一個是越來越細分，過去，尤其是一些中高端職位，你把簡歷放在網上，會有很多機會主動找來，今年來看不是這樣了。

除了職位要求的能力外，往往還會設定一些“隱形”的要求，比如說這個職位要解決企業哪些（具體）問題，更加精細化了。

第二個是求職難度增加了，客觀講，過去大家看看網上的一些面試輔導或技巧，稍微做做準備就夠用了。

但今年可能不行了，需要準備得更充分，比如說要結合企業當前情況我們要準備一些東西，企業它在不同階段我們應該怎么去解答這個常規的問題。

第三個是崗位數量的變化，從數據來看，我看到我身邊的很多企業招聘量在進一步下降，大概減少了20%這個水平。

大家也能感受到今年錢不好賺了，流動的崗位和釋放的新崗位在減少，在這種情況下，找到適合的工作會變得不容易。

編輯丨獵霸編輯部

不清楚自己的個人優勢

求職轉型一臉懵，拿不準方向

讓專業的人幫你把把脈