你敢把自己的工資曬在網上嗎？有人曬工資條是為了“凡爾賽”，有人曬工資條是為了吐槽，可有人因為曬工資條卻遭到單位開除的你聽說過嗎？理由是泄露了保密協議，難道底層員工的工資真的像潘多拉魔盒一般，不能輕易被打開嗎？

根據紅星新聞的報道，最近一位網友表示，江蘇南通山姆會員店的一名試吃員因嚴重違紀遭到了公司開除，而原因是他把自己的所得的工資發布到了網上。結果不看不知道，原來在山姆超市里，風吹不到、日曬不到，還算體面工作的試吃員，拿到的竟然是南通市的最低工資標準。

看到這里不禁有人想問，山姆在全國各地也算是知名的連鎖超市，按道理來說薪資待遇不應該這么差啊？可隨著南通山姆會員店工作人員的告知我們才知道，原來試吃員一般不屬于山姆的員工，屬于外包工。

可作者又不明白了，既然是“臨時工”，至于簽保密協議嗎？不過負責人出面解釋稱，這名員工不工作不到半年的時間里，只有去年的10月和12月拿過兩次滿勤工資，分別為4465.68元、4092.92元。扣除社保費后實發3570.62元。現在負責人稱，對于曬工資這種行為，已經嚴重影響了客戶公司的聲譽，如果她能刪除相應的信息，公司會補償顧她一個月工資，2900多元。

看到這里終于真相大白了，實際上人家山姆超市給的工資應該并不少，但是到了外包工手里，剩余的應該就有變化了。可如果山姆或者員工知道了自己發放的工資，和得到的工資不一樣，那不尷尬了嗎？所以不如和員工簽一份保密協議吧，你不知道別人的工資，也不能告訴別人自己拿到了多少工資，這不就解決了嗎？

最終保密協議，成了資本家的擋箭牌！
對于這種行為，曬工資的員工應該被開除嗎？從事法律的專業人士表示：“如果公司與員工簽訂的保密協議中，明確規定工資信息屬于保密內容，員工公布工資條將違反公司的保密規定，公司可以依據合同要求員工承擔相應的責任，如賠償損失等。可以看到，人家既然敢做出這樣的決定，一定是有備而來的。

不過回頭想想，似乎并不是所有企業都要求員工對工資簽署保密協議吧？例如同為超市行業的胖東來，別說店長員工，連保安、保潔的工資也從來不掖著藏著，而且人家每個曬工資的員工都有一種滿滿的幸福感，這也許就是最大的區別吧？

所以通過對比垛爸發現，是不是工資低的，都要簽保密協議？而薪資待遇好的，公司恨不得讓員工都幫著宣傳宣傳呢？
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