昨天，招商銀行發布了財報以后，就火速沖上了熱搜！

“招商銀行人均薪酬降至60萬以內”這一條被推上了風口浪尖。

你說搞笑不搞笑，沖上熱搜的竟然不是“沖上60萬”而是“降至60萬以內”。

招行財報數據顯示：2024年，招行員工11.72萬人，員工費用680.9億元，人均成本58.1萬元。（值得注意的是，這已經是招商銀行員工費用連續兩年下降）

簡單把員工費用除以人數就得出來媒體所謂的“薪酬”。

這可把銀行人害慘了啊？底下的評論全是銀行的收入怎么那么高啊，何不食肉糜之類的話。

這真是高級黑，把廣大銀行人放在火爐上面烤！

要是廣大銀行基層整體有那么高，也就算了，被說說也正常，但是是廣大的銀行人沒那么高啊，有些效益差的，養家糊口都難，還高薪。

現實是大家目前都處在水深火熱中，還面臨著不斷降薪的風險。

所以有幾個問題必須要說明下：

第一，人均成本不等于人均薪酬。

媒體信息的來源就是銀行財報，就是簡單把員工總體費用除以人數而得出來的結論，可這明顯不正確。費用不僅僅包括了員工的薪酬，還包括了給員工的培訓，保險等其他一系列費用，不知道什么時候財務就把一些費用算在了員工頭上，而員工根本不知道。

對于大部分員工來說，能拿到這一半的數字就樂開花了，有一半嗎？

對不起，也沒有。

第二，平均知道啥意思不？

我和馬云兩個人的平均資產還幾千億呢！我驕傲了嗎？招商銀行行長年薪公布出來是296萬，我一個員工就算它4萬，一平均好家伙年薪150萬。這我上哪說理去？

剩下的這些，是你媒體補給我還是誰補給我？

所以，人均這個東西，很多時候都是沒有意義的。

第三，招行人均不等于其他全國基層銀行人均。

有人肯定會說，就算沒有58萬，打個對折29萬也很高了啊。

首先，招行的薪酬體系在全國整個銀行界確實算得上第一梯隊了，收入相比較于其他銀行確實高，這個不否認，尤其是跟一些地方的國有銀行比。

但是我們大部分的基層銀行人，同樣的兢兢業業，同樣的廢寢忘食，確實就是拿不到那么高的工資和獎金，大部分的也就是工資幾千塊錢，可能有時候養家糊口都還要向老父親老母親去要點，活的很拮據。

第四，縱向比較才是有意義的。

在招行今年凈利潤還是正增長的情況下，招行的人均費用已經是兩年降了。這減少的是誰的錢，想想就知道了。

員工基層到手的錢是不是少了很多？你去問問銀行人就一目了然。

縱向比較，數字變大了是真的增了，數字變小了，是真的降低了，但是這個具體的數字沒啥意義，增減幅度還是有意義的。

最后，我想說的就是，別給銀行拉仇恨啦，尤其是基層銀行人，他們已經很不容易了。這樣引起矛盾和對立面有啥意思呢？

隨著科技發展，“降本增效“，我們很多銀行人”5+2”“白+黑“的干，也就是混口飯吃，不求吃飽飯，只求餓不死，至于發財，那真的是說笑了。那么大的工作壓力，賺的卻是賣白菜的錢，換成是你，你早就不干了。

所以58萬，60萬，甚至100萬也罷，這些都和基層銀行人沒啥關系。

但每當輿論說銀行薪酬高的時候，最最受傷的卻永遠是那些擋在領導面前的基層一線銀行員工啊！！