北京
有一些企業內部發布了公告，嚴令禁止在內部工作溝通、總結規劃、述職、評優等場景使用PPT。
果然形式主義又來了，犯錯的是PPT嗎？是花里胡哨的PPT嗎？是使用的人啊！
你說要減少時間浪費，可又是誰在開著無休止的會議呢。
大事不開會，小事一大堆。
明明三言兩語就能說完的話，偏偏把大家召集在一起，這種無意義的會不是更加浪費時間嗎？
你讓員工們寫周報、寫月報，結果又開會讓他們念一遍，你這是在浪費大家時間啊。
你說要鼓勵員工們深度思考，將用來做PPT的時間來動腦筋。
可是很多時候，你不允許他們反駁你的意見啊，既讓他們直接做執行，又讓他們有思考。
而且還在他們講話時，直接無情打斷，這究竟是鼓勵還是反對呢？
你不就是在培養一群只聽你話的員工嗎？但凡人家真的思考了，你又會說和你的顆粒度不對齊。
你說要避免形式主義，大家只做實際的事情。
可是上層們不就喜歡這樣的嗎？他們要看規劃，他們要看總結，他們要看三個月以后甚至三年之后的事情。
難道你要空著兩只手，給他們講虛無的未來嗎？
如果真的這樣做了，那時候你又會說，這是認真對待工作的態度，沒有表格，沒有數據，沒有說明，你在空口講白話嗎？
你不讓大家使用PPT，那么替代的形式是什么呢？使用word文檔、execl表格還是思維導圖？難道制作不需要花時間嗎？這種禁令本身何嘗不是一種形式主義。
歸根結底犯錯的不是PPT，而是上面的人啊。
因為上層的喜歡，下面才會瘋狂的使用PPT。
你與其花時間發布禁令來禁止員工使用PPT，不如花時間好好的管理一下上層。
下面的人只是做事的人，是上層的人得到升職加薪之后，他們膨脹了，才會搞一些類似于PPT這種形式主義的東西。
最后為什么收拾爛攤子的是PPT呢？這種治標不治本的實施意義是什么。
除了職場，大學里只會念PPT的講師，那個包漿了的PPT，那個已經過時的PPT，還有只會讓學生做PPT上臺講PPT的意義究竟是什么？
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