近年來，南昌市以政策傾斜和就業(yè)幫扶雙輪驅動，構建起覆蓋大學生就業(yè)全周期的服務體系，將豐富的就業(yè)資源轉化為城市發(fā)展的強勁動能。

2024年4月，南昌市定制化推出新“人才10條”業(yè)務兌現(xiàn)系統(tǒng)，實現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢、一鍵申報、免批秒兌”。

該系統(tǒng)運行首月即精準發(fā)放生活、租房補貼5423.5萬元，覆蓋2381家用人單位的6888名青年群體，助推南昌市人才總量和質量的雙提升。這種 "政策即申即享" 的硬核操作，讓原本觀望的畢業(yè)生真切感受到，留在江西發(fā)展，既是情懷選擇，更是價值投資。

來源:南昌發(fā)布

于是許多高校紛紛做起來留贛就業(yè)工作，小編認為，南昌航空大學的舉措更能打動人心。就業(yè)情況呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，學校通過一系列積極有效的就業(yè)政策，大力推動畢業(yè)生留贛工作，促進本地就業(yè)。

不少網(wǎng)友評論，當全國高校還在為“慢就業(yè)”現(xiàn)象發(fā)愁時，這所扎根紅土地的工科院校，早已把 “留贛就業(yè)率”寫進了就業(yè)考核的KPI。

南昌航空大學高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，深入貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策。該校構建了“大就業(yè)”育人體系，形成多部門、各環(huán)節(jié)有效聯(lián)動一體化推進的就業(yè)工作模式。

全體師生共同聯(lián)動，校領導干部更是親自上陣，為學生的就業(yè)工作傾盡全力。每逢大型雙選會，校領導必深入會場靠前指揮。

對于留贛工作，南昌航空大學積極響應號召，采取了多種措施。

南航多次舉辦留贛就業(yè)專場招聘會，如2023屆畢業(yè)生春季雙選會暨留贛留昌專場招聘會，邀請了眾多省內“2+6+N”重點產業(yè)鏈相關企業(yè)參會，為畢業(yè)生提供了大量留贛就業(yè)崗位。

在就業(yè)政策方面，南昌航空大學抓牢校園招聘主渠道，做到天天有宣講會、周周有專場招聘會、月月有大型雙選會，保障就業(yè)崗位充分供給。同時，轉變訪企拓崗方式，形成學校為主導與學院為主體相結合的新模式，充分發(fā)揮二級學院積極性主動性。

在本地就業(yè)情況方面，南昌航空大學的畢業(yè)生在南昌市及周邊地區(qū)就業(yè)具有一定的優(yōu)勢。

憑借“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，南航積極服務國家航空工業(yè)和江西地方經濟社會發(fā)展，先后與航空、航發(fā)、商飛、航天、民航、通航等企事業(yè)單位和近40個地方政府部門建立了長期合作關系，每年有30%以上畢業(yè)生服務于國防軍工企事業(yè)單位和各大民航、通航、商飛公司。

2024屆畢業(yè)生的就業(yè)工作收獲可謂是累累碩果，就業(yè)態(tài)勢呈現(xiàn)出蓬勃向上的良好局面。

截至 2024年8月31日，畢業(yè)去向落實率高達82.95%。從就業(yè)分布地區(qū)來看，而留在本省就業(yè)的畢業(yè)生最多，占比35.94%，這些數(shù)據(jù)表明，南昌航空大學的畢業(yè)生在本地就業(yè)市場上具有較強的競爭力。

綜上，我們可以看出南昌航空大學在就業(yè)工作方面的努力。尤其是通過完善的就業(yè)政策、積極推動留贛工作以及良好的本地就業(yè)情況，為畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間和發(fā)展機會。借助得天獨厚的地理優(yōu)勢，使得南航在紅色圣地的熏陶下，不斷為教育事業(yè)貢獻更多的力量。

南昌政府的大幫扶，同樣也為畢業(yè)生提供了就業(yè)保障。如此看來，留贛的學子也太幸福了。如果大家對南昌這座城市有著憧憬，那南昌航空大學是一定要沖的。