在大公司工作久了，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)一些職場(chǎng)上的一些奇妙的潛規(guī)則。

有些人雖然經(jīng)常遲到、下班后也不喜歡加班，但領(lǐng)導(dǎo)似乎也沒太計(jì)較，批評(píng)幾句就過去了。

而那些工作不少干，卻整天說些消極的話的人，才是領(lǐng)導(dǎo)真正的“眼中釘”，尤其經(jīng)常說下面這4句話的人。

一、這事不歸我管

也許單位里每個(gè)人都有自己的分工，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里，公司和部門是一個(gè)整體，大家不應(yīng)太過計(jì)較，分工不分家，分工只是表面文章，真正重要的是你能不能把活干好。

領(lǐng)導(dǎo)把工作交給你，那是對(duì)你的信任和期待。如果你因?yàn)椤斑@事不歸我管”就推三阻四，那可就錯(cuò)過了展示自己的大好機(jī)會(huì)。

你以為是在保護(hù)自己的小圈子，其實(shí)是在自斷前程。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍皇且挥龅绞戮屯馔频娜恕Ｄ阋侵幌牖烊兆樱I(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)對(duì)你失去信心，以后有啥好事也不會(huì)想著你。

這樣一來，你損失的不僅是晉升機(jī)會(huì)，還有那些本來可以到手的好處和資源。

二、這工作不可能完成

在職場(chǎng)上，你不能老躲在舒適區(qū)里不出來。遇到難題和挑戰(zhàn)，第一反應(yīng)不應(yīng)該是“我不行”，而是要想辦法提高自己的效率和能力。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能解決問題、能創(chuàng)新的人才，而不是整天抱怨、不敢嘗試的人。

就算工作再難，你也別急著說自己不行。試著去解決問題的過程，就是你展示自己的機(jī)會(huì)。

就算最后沒成功，領(lǐng)導(dǎo)也能看到你的努力和付出，而不會(huì)直接給你貼上“畏懼困難”的標(biāo)簽。

三、我沒有時(shí)間

領(lǐng)導(dǎo)急需要人手的時(shí)候，你要是這么說，給人的感覺就是你缺乏團(tuán)隊(duì)精神，只顧著自己那點(diǎn)事。這種態(tài)度很容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見。

當(dāng)然，如果你確實(shí)忙不過來，記得跟領(lǐng)導(dǎo)好好解釋，說說自己的工作安排，再提點(diǎn)建設(shè)性的建議。

這樣的交流不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)更信任你，還能顯示出你的責(zé)任心。

四、這個(gè)我搞不定

如果你說這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)就知道你遇到問題就想退縮，而不是迎難而上。

這種心態(tài)在職場(chǎng)上可不行。主動(dòng)承擔(dān)困難和挑戰(zhàn)，不僅能提升自己的能力，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

即便一些工作確實(shí)不是你擅長(zhǎng)的，但你更應(yīng)該借此機(jī)會(huì)鍛煉提升自己的業(yè)務(wù)能力，而不是用一句“你搞不定”而把你勝任不了的工作推出，否則領(lǐng)導(dǎo)既知道你業(yè)務(wù)能力不精，也對(duì)你的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度留下致命的壞印象。

可見，有時(shí)候工作干好是一個(gè)方面，你的態(tài)度和合理表達(dá)也很重要，如果因?yàn)椴回?fù)責(zé)任的態(tài)度和不妥當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡你，得不到重用都是輕的，嚴(yán)重的話都有可能被領(lǐng)導(dǎo)掃地出門。