所有東西都有兩面性，按求職者的滿意度來做的話也沒問題，但關鍵是求職者全滿意了，企業就做不下去了，企業不愿意多招人由誰來解決？我們現在面臨的是企業招聘不足的問題，讓所有的企業愿意招聘，無薪試崗不是大問題，只要工資高福利好就可以，職場從來沒有共贏的事情，也從來沒有雙方都滿意的事情，重要的是讓大家都有機會上班，這才是解決問題的思路。

今天的人總體而言少見多怪，在網上看到的東西就覺得是天方夜譚，其實很多東西一直存在的，幾十年前都存在，只是那個時候的人比較務實忙著掙錢，沒人在網上從早到晚啰里啰嗦去說這些事情。

無薪試崗在30年以前都是很普遍的事情，并不是什么新鮮事物。今天的人沒見識，一碰到沒聽過的就炸了鍋，好像社會有多么黑暗似的，其實這個東西幾十年以來一直存在的，只是以前的人不大喜歡說這個事情。

無薪試崗一般是7天以內離職不給工資，不滿一個月離職按半個月結算工資，不管是北上廣還是小地方，在20年以前都是很普遍的，當然僅僅限于寫字樓里面的腦力工作，體力工作者不敢的。

說什么無薪試崗榨取求職者血汗錢是很無聊的說法，因為只有體力活在7天之內對企業是有貢獻的，其他腦力工作銷售工作7天之內對公司是沒有任何貢獻的，一個辦公室人員來公司7天能做多少事情？只要不添亂就不錯了，一個銷售人員來了7天能做出貢獻嗎？不可能的，一個銷售三個月能開單已經是很優秀的人了。世界上沒有哪一個企業7天換一批人能經營下去，多么簡單的工作都要熟手才能做好的。

為什么要去搞無薪試崗呢？民營企業新人的流動是非常大的，基本上來10個能走8個，因為大部分民營企業提供不了滿意的薪資和好的福利，更不要說職場前途了，大部分人來是不滿意的，不滿意為什么要來呢？就是找不到好的就先來看看，從員工本身來講，能去民營企業上班的人能力素質都不是很高，大部分都是啥也不會混日子的。

無薪試崗讓一些來玩的人來一天就走，不會呆個七八天再走，因為一個禮拜之后走很麻煩的，剛把工作交接了他就走了，這管理上就很困難。

無薪試崗不是什么大不了的事情，說白了員工就損失時間而，企業省了麻煩而已，對員工當然是不好的，對企業當然是好的，企業避免了人員大量流動而造成了管理壓力，無薪試崗變成過濾器把不誠心在這工作騎驢找馬的淘汰掉了。