工科生們，真心希望你們能把這個(gè)看完，我這是在幫你們，可不是罵你們。

不知道你們平時(shí)有沒有關(guān)注國(guó)家政策和當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。咱們現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境越來越糟糕，最主要的原因就是產(chǎn)能過剩。其實(shí)一開始，咱們產(chǎn)能是不過剩的，畢竟咱們是出口大國(guó)，造出來的東西能賣出去就行，所以以前滿世界都是“Made in China”。

可咱產(chǎn)能實(shí)在太厲害了，厲害到外國(guó)人都覺得他們本國(guó)產(chǎn)品不行，都來買咱們國(guó)家的東西。這樣一來，那些國(guó)家的錢就不停地流入咱們國(guó)家，結(jié)果他們本國(guó)產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)受損，好多企業(yè)都倒閉了，造成大量人口失業(yè)。

于是，那些國(guó)家就開始用政治手段保護(hù)本土企業(yè)，像切斷貿(mào)易往來、增加關(guān)稅之類的。這下可好，咱們的產(chǎn)品一下子賣不出去了。但企業(yè)里生產(chǎn)人員數(shù)量又沒改變，賣不出去產(chǎn)品，企業(yè)該咋辦呢？

肯定是招聘的時(shí)候減少生產(chǎn)崗位的人員，大量招聘銷售崗位的員工。所以這幾年找工作，到處都是銷售崗位，供應(yīng)鏈相關(guān)工作其實(shí)跟銷售也差不多，原因就在這兒。

咱們國(guó)家企業(yè)為了活下去，就只能打價(jià)格戰(zhàn)，走薄利多銷的路子，主動(dòng)降價(jià)，免得公司很快倒閉。這降價(jià)都降到什么程度了呢？咱們國(guó)家那么多車企，居然只有比亞迪、賽力斯和理想是盈利的，其他車企賣一輛虧一輛，利潤(rùn)率只有3.1%。同學(xué)們可能不太清楚這意味著什么，這意味著車企老板把錢存到國(guó)外銀行，躺著睡大覺拿的利息都比這多。

要是不通過外力干預(yù)，咱們所有人都得遭殃。為啥呢？利潤(rùn)薄還想賺同樣多的錢，就只能擴(kuò)大產(chǎn)量，可產(chǎn)量越大越難賣，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就更激烈，利潤(rùn)也就更薄，這樣就陷入惡性循環(huán)了。那怎么辦呢？

就得去產(chǎn)能，這也是今年7月1日經(jīng)濟(jì)會(huì)議的精神，也叫供給側(cè)改革2.0。意思就是主動(dòng)削減制造業(yè)的過量產(chǎn)能，注意，是制造業(yè)哦。

當(dāng)下產(chǎn)能過剩的行業(yè)有哪些呢？

幾乎都是你們?cè)褕?bào)的專業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)，像機(jī)械、電氣、自動(dòng)化、能源動(dòng)力、材料、電子信息這些都在列。你們要是不信，去看看鋼鐵、水泥、煤炭這些傳統(tǒng)工業(yè)，還有鋰電、光伏、新能源汽車這些新興產(chǎn)業(yè)，都有個(gè)共同點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，但賺的錢卻特別少。

那去產(chǎn)能具體咋做呢？

不是把整個(gè)行業(yè)都搞沒了，而是每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都優(yōu)勝劣汰。比如說造車，不是所有造車企業(yè)都得關(guān)門，頭部那幾家能活下去，其他邊緣廠商就直接被淘汰。再比如說做玻璃、做輪胎、做電池殼的企業(yè)，只要技術(shù)跟不上，成本降不下來，品牌也打不出去，那就是下一輪要被清理的對(duì)象。

到底哪些企業(yè)的崗位會(huì)消失呢？記住這幾個(gè)特征：

第一，單一代工型、吃補(bǔ)貼型企業(yè)很危險(xiǎn)；

第二，靠訂單活著，沒有自主品牌的企業(yè)危險(xiǎn)；

第三，依賴某一技術(shù)路線或者只對(duì)接單一客戶的企業(yè)非常危險(xiǎn)。因?yàn)檫@些企業(yè)在供給側(cè)改革中最先被淘汰，而且這些大多是中小型公司。

那崗位還在擴(kuò)張的企業(yè)有三類：

一是具備全站產(chǎn)品能力的企業(yè)，能自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售；

二是平臺(tái)型制造企業(yè)，具備數(shù)字化能力，能鏈接多個(gè)客戶場(chǎng)景；

三是有出海能力的企業(yè)，就算國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈，海外市場(chǎng)還能消化一些產(chǎn)品。這一增一減，制造業(yè)崗位總量肯定是下降的，尤其是初級(jí)崗位。那些重復(fù)性強(qiáng)、對(duì)表達(dá)能力沒什么要求的崗位正在慢慢消失。不過這是個(gè)逐漸的過程，不會(huì)說某個(gè)企業(yè)突然就倒閉了，而是在3年內(nèi)慢慢不行了。

因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)提供的就業(yè)崗位最多，所以肯定會(huì)有大量人員被淘汰。而且中小企業(yè)吸納的大多是普通本專科人才，所以這類群體最倒霉。大型企業(yè)吸納的幾乎都是頂尖工科人才，他們能暫時(shí)緩口氣。

那些被淘汰下來的人去哪兒了呢？有四類去向：

第一，被頭部企業(yè)吸納，但既然是頭部企業(yè)，你得有學(xué)歷、有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、能適應(yīng)平臺(tái)，不然進(jìn)不去；

第二，去了服務(wù)制造業(yè)的崗位，像產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、數(shù)字平臺(tái)協(xié)同、供應(yīng)鏈咨詢這些新興行業(yè)，也就是我以前視頻里反復(fù)提到的文職崗；

第三，被迫離開制造業(yè)本行，轉(zhuǎn)型做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、銷售型崗位，徹底告別圖紙和螺絲；

第四，雖然我不太想說，但國(guó)家一直在為這個(gè)做鋪墊，就是所謂的靈活就業(yè)，說白了就是去開網(wǎng)約車、送外賣或者當(dāng)助播，因?yàn)檫@些都屬于新質(zhì)生產(chǎn)力。

說到這兒，大家應(yīng)該明白這個(gè)視頻就是工科生的自救指南了吧。具體怎么自救呢？

第一，拼命提升學(xué)歷，提高院校檔次。國(guó)家對(duì)理工科人才的儲(chǔ)備肯定不會(huì)停，畢竟科技是第一生產(chǎn)力嘛。但我不是讓大家都一股腦去考研，因?yàn)榫退阊芯可鷶U(kuò)招了，實(shí)際錄取比例其實(shí)一直沒變。

所以大家要盡快弄清楚自己擅長(zhǎng)什么，走適合自己的路才是最好的。而且工科生找工作，企業(yè)的招聘邏輯是大企業(yè)招聘高院校檔次的理工科學(xué)生，也就是985和211院校的，研發(fā)崗才會(huì)招聘高學(xué)歷的，也就是研究生，其他文職性崗位本科就夠了。所以要是想考研，一定要往985和211院校考，保研也是同樣道理。

第二，提升表達(dá)能力，不是要你能說會(huì)道，而是要能把技術(shù)講清楚，能匯報(bào)方案，能搞定客戶。

第三，鍛煉閉環(huán)能力，別再只守著畫圖紙這一塊。你要從產(chǎn)品定義、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、用戶反饋到交付，各個(gè)環(huán)節(jié)都得懂。我這兒說的是在職的工科生哦。要是還沒工作，畢業(yè)時(shí)不能立刻勝任崗位，就業(yè)難度會(huì)直接上升。

第四，跨界學(xué)習(xí)，哪怕只學(xué)一點(diǎn)用戶數(shù)據(jù)方面的內(nèi)容，也能比很多同齡人有優(yōu)勢(shì)，這是為從事文字崗做準(zhǔn)備。

第五，要是進(jìn)不了大企業(yè)，那就去服務(wù)它們，轉(zhuǎn)向平臺(tái)型崗位。要是能進(jìn)頭部企業(yè)，那就趕緊磨煉自己的溝通和整合能力，爭(zhēng)取別被優(yōu)化掉。

最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，我之前的視頻只要涉及工科，都會(huì)提到一些弊端。但我提弊端是為了給大家提個(gè)醒，讓你們知道坑在哪兒，可不是罵你們學(xué)工科蠢。要是你理解能力差到覺得我在罵你，那可就真麻煩了，因?yàn)榭丛俣嘁簿炔涣四悖厴I(yè)后可能就只能去送外賣了。