我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多人被“工作”兩個(gè)字綁死，為了謀生整個(gè)人都搭了進(jìn)去：

年輕時(shí)懵懵懂懂，不知道自己要做什么，但為了生存不得不找一份工作做著，想先做著過渡，累了不行了、再換下一份騎驢找馬慢慢找慢慢升。

沒搞清自己為什么要離職； 沒搞清自己究竟想要什么； 沒搞清自己究竟適合什么......

只知道“上班謀生”，早上八九點(diǎn)打卡，每天工位坐到下班，不喜歡、不適合也硬著頭皮上，想著：不出錯(cuò)，能糊弄過去就行了。回家靠刷劇、和朋友吐槽調(diào)劑生活。

就這么幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)循環(huán)往復(fù)，等到意識(shí)到了的時(shí)候，回過頭來，時(shí)間已過去好久，想改變卻好像還逃不出工作的魔爪。

怎么辦呢？

你要找的不是工作，而是能活下去的生活模式。

“混日子”般的工作活法，占據(jù)和消耗你太多間精力，反而遮掩了真正擅長(zhǎng)的事情。

科學(xué)研究表明，90%的職場(chǎng)人都在做不喜歡不擅長(zhǎng)的事。如果你真的能找到自己喜歡擅長(zhǎng)那件事，你可以輕松超過大部分人。

如果你覺得不對(duì)勁了，與其糾結(jié)于工作，不如找到自己真正擅長(zhǎng)的事，把它深入做下去，不怕沒有自己一口飯吃。

朋友艾米畢業(yè)之后，因?yàn)椴缓镁蜆I(yè)，好賺錢、好就業(yè)，進(jìn)入教培行業(yè)。那時(shí)候教培行業(yè)如日中天，能賺到錢，艾米就算再不喜歡溝通、再不喜歡銷售屬性，也堅(jiān)持了下來。

雙減之后大家都知道，失業(yè)、迷茫，艾米一下子不知道怎么辦了。

為了“謀生”，艾米嘗試過hr、銷售，但都失敗了，不斷去投入低門檻的工作，對(duì)她沒有任何助益，反而是一層又一層的打壓和無盡的工作消耗。

艾米的轉(zhuǎn)變，從接觸到優(yōu)勢(shì)理論開始。

她的四大優(yōu)勢(shì)是：學(xué)習(xí)力、共情力、目標(biāo)力、分析力，通過自我探索她終于搞明白自己痛苦的來源。

她共情力很強(qiáng)，總是共情到別人的難處，銷售就很難推動(dòng)下去；沒有交往力、引領(lǐng)力，也很難說服別人去做事。她之前“病急亂投醫(yī)”的工作，根本就不適合她。

經(jīng)過優(yōu)勢(shì)解讀探索，艾米慢慢找到自己真正喜歡擅長(zhǎng)的方向——做她一直想做但不敢嘗試的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，用內(nèi)容鏈接用戶。

學(xué)習(xí)力——可以讓她快速跟熱點(diǎn)跟潮流； 共情力——讓她更容易感知到別人想看的是什么； 目標(biāo)力——讓她短時(shí)間內(nèi)快速把事情做成。

從自己的賬號(hào)做起，僅僅一個(gè)月她漲粉過千，成功拿到很多內(nèi)容運(yùn)營(yíng)offer，剛?cè)肼毦彤a(chǎn)出爆款。

現(xiàn)在的她，圍繞“內(nèi)容”這件事，工作、做自己賬號(hào)，不斷為自己變現(xiàn)、為“打造自我”服務(wù)。

生活的支點(diǎn)多了，她感覺到前所未有的安穩(wěn)。

你“活下去的模式”是什么？

你真正喜歡擅長(zhǎng)的，是什么？

可以從了解自我優(yōu)勢(shì)開始→

如果你也想像艾米一樣快速找到并且打造自己的「活下去的模式」，我想推薦你做一份「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」。

這份測(cè)評(píng)，已經(jīng)幫助30w+人找到了自己的核心優(yōu)勢(shì)。

除此之外，我們花了將近1年的時(shí)間，將多年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)了這款5天優(yōu)勢(shì)體驗(yàn)營(yíng)，幫助你找到自己的優(yōu)勢(shì)。

掃下方二維碼進(jìn)一步了解自己的優(yōu)勢(shì)，找到自己真正熱愛且擅長(zhǎng)的那件事。

我們的老板崔璀，就是一個(gè)用好優(yōu)勢(shì)，個(gè)人發(fā)展遠(yuǎn)超同齡人的典型案例。

很多人知道我們老板是MOMSELF創(chuàng)始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達(dá)、談判能力特別強(qiáng)。

但大部分人不知道是，崔璀實(shí)習(xí)做編輯的時(shí)候，經(jīng)常跟人辯論時(shí)，「一秒就被滅了」

甚至有些年長(zhǎng)的人，仗著自己資深在談判上百般刁難她。

正當(dāng)她陷入自我否定，想要提高辯論能力時(shí)，一位職場(chǎng)前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強(qiáng)，總能看到對(duì)方的需求，讓人愿意去幫你。」

崔璀說她當(dāng)時(shí)聽到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。

她開始意識(shí)到，自己雖然：內(nèi)向、不夠強(qiáng)勢(shì)，也不擅長(zhǎng)社交和辯論。

但是自己的優(yōu)勢(shì)在于：共情，以及真誠(chéng)、富有支持性的表達(dá)。

循著這種思路，她開始把更多精力放在自己的優(yōu)勢(shì)上，并且逐漸發(fā)展出了自己的「內(nèi)向者談判」風(fēng)格。

順著自己優(yōu)勢(shì)努力后，崔璀開始變得自信、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，也贏來越來越多的認(rèn)可。

做管理、開公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)用好它。」

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在音頻和直播課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來10年不會(huì)變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天 。

這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。

訓(xùn)練營(yíng)的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、重新認(rèn)識(shí)自己：

一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢(shì)報(bào)告，優(yōu)勢(shì)教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場(chǎng)卡點(diǎn)；

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3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；

用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優(yōu)勢(shì)行動(dòng)計(jì)劃

找到未來幾年的方向，明確去那個(gè)方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。

這樣一個(gè)結(jié)合了理論和實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練營(yíng)，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗(yàn)還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」，找到你的核心優(yōu)勢(shì)

這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國(guó)人格結(jié)構(gòu)理論。

測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。

你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無效努力

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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽了就能行動(dòng)

我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？

我都會(huì)告訴他們：

不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

我們準(zhǔn)備了優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告解讀，以及兩次大師講師私房課解讀，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢(shì)。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)。

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評(píng)和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。

正如美國(guó)人本管理大師德魯克所說：

「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)卓越。」

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