一位粉絲朋友留言：最近拿到了“老鐵廠”的Offer，本來是高興的事，現(xiàn)在卻憂心忡忡。原因是從上家公司離職后啟動了競業(yè)協(xié)議，補(bǔ)償為原基本薪資的20%，每月4000多元。下家HR給了兩個(gè)方案：

1、匿名入職，工資卡不用自己的。

2、入職另外一家公司c，c 公司與b公司業(yè)務(wù)合作。

競業(yè)協(xié)議原本是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止員工在離職后利用原單位的機(jī)密信息從事競爭性活動，從而維護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。然而，近年來競業(yè)協(xié)議在一些企業(yè)中被濫用，逐漸成為懸在員工頭上的“達(dá)摩克利斯之劍”。

下圖是網(wǎng)友爆出的某大廠競業(yè)協(xié)議。

目前的競業(yè)協(xié)議被很多企業(yè)濫用了。主要存在以下三個(gè)方面：

1、適用范圍擴(kuò)大化。原本競業(yè)協(xié)議主要針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等核心人員，但如今一些企業(yè)卻將其適用范圍擴(kuò)大到普通員工，甚至包括基層崗位人員等。

2、限制條件不合理。部分企業(yè)設(shè)定的競業(yè)限制范圍過寬、期限過長，甚至對就業(yè)地域也進(jìn)行嚴(yán)格限制，導(dǎo)致員工在離職后很難在同行業(yè)內(nèi)找到合適的工作。

3、補(bǔ)償與違約金失衡。企業(yè)支付給員工的競業(yè)補(bǔ)償金往往較低，而起訴違約金卻可能高達(dá)數(shù)十萬甚至百萬元，員工一旦違反協(xié)議，可能會面臨沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

回答文章開頭，粉絲朋友提出的疑問。
首先你要明白，無論哪種方式都不能完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。HR這樣做，無非是提高原公司的取證難度，但也不是萬無一失？因?yàn)楝F(xiàn)在合同和流水并不是認(rèn)定違反競業(yè)的唯一證據(jù)，近幾年的司法實(shí)踐大部分是通過跟蹤拍攝在新公司上下班的形式資料來認(rèn)定的。所以，無論哪種方式都不能完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

其次呢，這倆方式不互斥，安全起見可以讓hr協(xié)助都啟用。如果你的職級高，違反的成本大，少公開拋頭露面，特別是出席線下會議這種。
最后，一些實(shí)際的建議，具體如何做，看入職崗位、職級的情況。

1、匿名入職下家，企業(yè)微信、飛書等內(nèi)部辦公軟件，不顯示本人真實(shí)姓名和照片。

2、社保第三方公司代繳。避免直接與新公司的社保繳納記錄關(guān)聯(lián)到個(gè)人名下，減少因社保信息泄露帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

3、使用和舊公司不同的手機(jī)號入職。防止通過手機(jī)號碼被他人輕易聯(lián)系或關(guān)聯(lián)到舊公司信息。

4、避免使用之前公司登記過的車牌號的車出入停車場。避免因車輛信息被識別而暴露身份，減少被偷拍風(fēng)險(xiǎn)。

5、避免用之前公司同一銀行卡發(fā)工資。

6、入住后盡量不代表公司出席外部活動。避免在公開場合過度曝光自己的身份和與公司的關(guān)聯(lián)。

7、非必要不在公司內(nèi)網(wǎng)公開發(fā)表言論。

8、接到陌生電話詢問自己在xx公司或者收外賣時(shí)需要特別留意，還有陌生快遞不要簽收。

9、不郵寄任何快遞到公司。防止快遞信息泄露個(gè)人工作單位信息。

10、盡量錯(cuò)峰上下班，戴好口罩帽子。小心被偷拍取證。

作者：大喇叭。編輯：思齊。