主題黨課ppt:事業單位人事管理條例ppt課件,《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。共有30頁，文稿字數為3774，帶內容、帶文稿的ppt課件。

主題黨課ppt:事業單位人事管理條例ppt課件

在社會公共服務體系中，事業單位發揮著關鍵作用，而《事業單位人事管理條例》則是規范其人事管理的重要準則。該條例自2014年7月1日起施行，為事業單位人事管理提供了全面、系統的規范依據。

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制定《事業單位人事管理條例》具有重要的目的和意義。它旨在規范事業單位人事管理，保障工作人員合法權益，激勵他們更積極地投入工作；通過明確的制度引導，有助于建設高素質的事業單位工作人員隊伍，提升整體服務水平；最終促進公共服務的優質發展，滿足社會大眾對公共服務不斷增長的需求。

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事業單位崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別 。管理崗位擔負領導職責或管理任務，分為10個等級，即一至十級職員崗位 ，其設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位從事專業技術工作，有相應專業技術水平和能力要求，分為13個等級，包括高級崗位（一至七級）、中級崗位（八至十級）和初級崗位（十一至十三級），其設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責，包括技術工崗位（一至五級）和普通工崗位（不分等級） ，其設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。此外，經批準還可設置用于聘用急需高層次人才等特殊需要的特設崗位。