山東
為進一步提升企業的凝聚力與向心力，菏澤聯通積極優化職工思想政治引領體系建設，多維度舉措持續發力，為企業高質量發展注入強大精神動力。
菏澤聯通將思想政治工作視為企業發展的“生命線”，堅持以“第一議題”、黨委理論學習中心組、“三會一課”為主要學習陣地，統籌制定學習計劃，形成黨委班子引領學、黨員干部跟進學、線上線下融合學的良好學習氛圍。扎實開展學習教育，精心組織豐富多樣的育魂活動，讓職工在參與活動的過程中，潛移默化地接受思想洗禮。
加強企業文化建設，提振“精氣神”。在公司院落、辦公樓走廊、會議室等場所上墻企業文化理念體系，制作企業文化樹牌，以詩名樹言志，涵養積極向上的企業氛圍，讓職工在日常工作中時刻感受到企業文化的熏陶，增強對企業的認同感與歸屬感。此外，公司還打造“同心圓”工程，以黨建聯建、創建文明單位、幫扶營銷等活動為抓手，黨員帶頭沖鋒在前，發揚黨員榜樣力量和敢打敢拼、迎難而上的精神。
公司還堅持“溝通面對面”，公司黨委書記與員工代表面對面談心談話，聽取員工意見建議和訴求；各黨支部按照“三必訪、四必問、五必談”要求，架起溝通橋梁，加強對職工關心關愛，提升職工隊伍凝聚力。
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