高學歷人才最好的歸宿是什么？翻閱網上關于名校碩士、博士研究生畢業后的就業去向不難發現，主要圍繞以下幾個方向：第一個方向就是進入體制內，只不過這種選擇經常被質疑是浪費學歷；第二個方向則是進入高校任職。

多數網友對于高學歷人才的就業去向，理所當然的認為后者的選擇才是真正的不辜負高學歷和自己的一路走來的努力。可只有名校碩博研究生自己才知道：人人都覺得好的高校工作者，雖然待遇好、發展好，但這個特征注定了這份工作難找——那就是穩定，這份穩定有好也有壞，好處是入職了就能擁有鐵飯碗，壞處是因為過于穩定，導致招聘崗位可遇不可求！

而當崗位的供給量遠遠無法滿足就業市場的需求量時，競爭的激烈程度就會遠超想象，一名浙大經濟學博士懷揣著對科研的追求和對教育事業的熱愛，滿懷期待地向211高校投遞簡歷，結果卻給他潑了一盆又一盆冷水！

浙江大學經濟學博士，求職南京2所211高校被拒，原因現實又扎心

從學歷角度來看，博士已經是學歷的天花板級別了，從院校的知名程度來看，浙大在C9高校范疇內也是名列前茅的存在，其含金量僅次于清北，可就是這樣優越的學歷條件，即便是面試南京地區的211高校也照樣被拒絕，而且還不是一所211，而是接連被兩所211拒絕。

第一所211是博士最心儀的院校，原因是離家比較近，上班比較方便，可想象很美好現實很殘酷，博士連面試的機會都沒得到，簡歷發出去就被拒絕了，對方給出的回答是：“經過研究討論，這位博士學弟還沒達到學院的招聘標準”，一句話直接讓博士吃了閉門羹。

博士沒有氣餒，又投遞了另一所211院校，結果再次被潑了冷水，但這次博士吸取了教訓，想知道自己被拒絕的具體原因，因此主動加了所在學院負責招聘的老師，結果依舊失敗，只不過這次失敗至少讓博士知道了自己被拒絕主要原因是什么，這個原因可謂是現實又扎心。

雖然招聘老師沒有直接說出博士哪里不滿足要求，但在提出希望博士可以幫忙推薦人才的時候，還是委婉表達了院校的招聘標準：要求本科、碩士、博士都是985高校，或者全球前100高校，至少發表過兩篇一區的SSCI文章。

博士也從這些硬性要求中得知了自己多次被211拒絕的原因，自己第一學歷——本科院校不是985院校，只是一所普通的雙非本科，而且自己雖然有論文發表，但層次完全達不到211院校所要求的水準，兩道門檻自己都達不到，也注定自己與211院校無緣了，這樣的原因現實又扎心，但也恰恰是不少博士人才在求職市場中面臨的困境與挑戰。

過分強調第一學歷的重要性，才是真正意義上的人才浪費

評論區有網友調侃：可惜你的第一學歷不是延邊大學，別人就沒二話可說了。話里話外還是在表達對浙大新任校長的不滿，但兩件事其實本質不同，博士求職被卡第一學歷是因為他只是博士，而院士擔任校長還要被指責第一學歷，就有些荒謬了。

現階段高校對于人才選拔的標準越來越高，外界認為只要是名校的博士入職高校是輕而易舉的事情，可當供求嚴重失衡之后，要求也會越來越多，除了學歷之外，還有很多要求都能成為院校招聘人才的硬性門檻。

高校招聘看重第一學歷并不罕見，而對于論文水平和層次的要求，也是對科研工作者的必然考察，如果說這兩個門檻都無法滿足，入職211高校幾乎是不可能完成的，選擇雙一流院校或者雙非普通本科或許還有成功的可能。

但網友無意之間的評價也不禁讓人思考這個問題：第一學歷真的能決定一切嗎？浙大新任校長的第一學歷也不是985，但他的科研成果和管理經驗依舊能讓他走向浙大校長的位置上去，可見第一學歷不足以成為評價一個人的硬性標準，亦或者說是全部的標準。

但倘若越來越多的博士人才因為第一學歷的影響失去了進入名校發展的機會，那他們連自我提升的平臺也受到了限制，或許在當初的人才選拔體系中，延邊大學的本碩出身可以一路走到院士、走上浙大校長的位置。

可在如今的人才評價體系中，延邊大學的本碩別說走到浙大校長的位置了，連能否入職高校都成了難題，過分強調第一學歷的評價方式，不僅忽視了求職者的實際能力，也抹殺了他們可能存在的發展潛力，這何嘗不是一種人才的浪費呢？

今日話題：你如何看待這件事呢？

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