圍繞制度學習運用與政治生態情況、干部人才隊伍統籌謀劃情況等8個維度進行全方位“政治體檢”

被巡察單位針對反饋的問題，逐一編號、逐項糾正；實行工作倒查、責任追究；修訂完善相關制度機制，推動問題整改“清倉見底”、不再反彈

定期圍繞整改方向、規范要求、追責問責等內容組織五方會商，加強審核把關，校準標尺，確保整改走深走實

本報莆田訊 (通訊員 徐捷 陳立廣)為提升選人用人規范化水平，近年來，福建莆田市委組織部突出政治引領，結合巡察工作深入開展選人用人專項檢查，并扎實做好整改評估“后半篇文章”，持續匡正選人用人風氣。

堅持把政治標準擺在首位，巡察進駐前，梳理各被巡察單位人事管理工作特點和日常監督管理過程中掌握的情況，組織專項檢查組成員對照被巡察單位職能職責，圍繞制度學習運用與政治生態情況、干部人才隊伍統籌謀劃情況、樹好用人導向情況、執行請示報告制度情況、履行選人用人程序和配套制度情況、日常監督管理工作開展情況、激勵干部擔當作為情況、上輪巡察反饋問題整改情況等8個維度進行全方位“政治體檢”。例如，對市直機關的專項檢查，緊貼“推進木蘭溪治理、推動綠色高質量發展”工作要求，看干部是否樹立和踐行正確政績觀、是否有久久為功的工作韌勁；對市屬國有企業領導干部，更加突出“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部標準，確保精準政治畫像。進駐時，聯動職能部門摸排被巡察單位日常監管漏洞，切實傳導壓力，推動問題精準發現、責任明確到人。

市委組織部指定專人實行掛鉤聯系，定期開展選人用人專項檢查整改工作調度督促。被巡察單位堅持集中整改工作“三步走”，即針對反饋的問題，逐一編號、逐項糾正；剖析問題產生的原因和造成的后果，實行工作倒查、責任追究；修訂完善相關制度機制，推動問題整改“清倉見底”、不再反彈。被巡察單位將集中整改結果報送市委組織部。

市委組織部聯合市委巡察辦、市委巡察組、市紀委監委、派駐紀檢監察組，建立會商制度，定期圍繞整改方向、規范要求、追責問責等內容組織會商，加強審核把關，校準標尺，確保整改工作走深走實。同時，依托“全市一張圖”平臺，將選人用人專項檢查整改工作納入全市巡察上下聯動“智慧監督”版塊，梳理集中整改、會商聯審、整改公開、后續整改等13個工作環節，通過圖形、表格等形式，直觀呈現整改進度和整改成效。

強化督促提醒，抓牢評估應用。結合年度考核、“一報告兩評議”等，進行巡察“回頭看”。強化干群評議，圍繞總體認可度、制度機制完善度、追責問責精準度、政治生態前后對比度等多組評議指標，設計談話提綱、整改情況評議表、整改效果評分表。采取個別談話、民主測評等方式，重點圍繞政治態度、整改力度、規范程度、干群認可度等，面向干群問效果，并實行跟蹤評估，確保整改效果向真、向實、向好。及時梳理整改過程中的共性問題，編發《關于近期選人用人整改工作中應注意的若干問題》手冊，針對部分突出典型問題，建立履職不力、虛假整改、推諉扯皮“負面清單”和整改創新經驗做法“正面清單”，點對點發送工作提示單，幫助各單位以案明規、校準工作偏差。

強化結果運用，對評議結果為“差”的，明確領導班子和主要領導年度考核不能評定為“優秀”等次。截至目前，先后約談2家整改不力的黨組(黨委)負責人、暫緩4名科級干部晉升職級，推動37個黨組建章立制50余項，實現巡察發現選人用人問題比例逐輪下降。