以下內容，來自北京某HR真實分享：

“薇薇，人再招不到，華北區的智能貨柜項目就黃了！”
掛掉老板電話時，我的手還在抖。作為北京某消費品公司的HR，這已經是連續第三個月為“線下渠道銷售總監”崗位失眠——60萬年薪、28天到崗、既要京津冀渠道老炮，又要懂數字化改造……這種“既要又要”的需求。

作為HR：我們差點被逼成“人販子”

“招的不是總監，是超人。”

1. 崗位需求離譜到像段子

要40歲以下，但得有10年渠道經驗（按22歲畢業算，這人得從小學開始擺地攤？）；

帶過50人團隊，還得親手操盤過年銷售額破億的項目（北京符合條件的不超過10人，8個在競品公司）；

最絕的是老板要求：“不能有啤酒肚，要能親自下市場跑門店。”（銷售總監還是健身教練？）

2. 招聘淪為“諜戰劇”

某候選人面試時套走渠道策略，反手賣給競爭對手；

談好的人選被某大廠用“簽約送特斯拉”截胡；

獵頭推來的人，背景調查發現學歷造假……

行政部小妹都看不下去：“要不咱找個AI機器人，給它套個西裝？”

絕境逢生：北京獵頭公司——南方新華獵頭公司

轉折發生在某個加班的深夜

當我第18次搜索“北京獵頭公司”時，一條匿名帖跳出來：

“南方新華像招聘界的閃送，上周剛幫朋友28天搞定望京某大廠CTO。”

抱著死馬當活馬醫的心態，我撥通了電話。

沒想到，這次對話讓我見識到什么叫“北京獵頭卷王”：

1. 需求溝通會堪比論文答辯

開口就問：“貴司的智能貨柜鋪貨率卡在35%，是經銷商分潤機制問題，還是硬件適配不足？”

當場甩出《京津冀快消品渠道報告》，精準標注出我們競品漏掉的6個下沉市場；

更絕的是，他從包里掏出3份候選人簡歷：“這幾位都符合‘無啤酒肚’要求，上周剛跑完半馬。”

2. 24小時“特戰隊”模式

周三下午4點簽合同，周四早上9點收首批簡歷；

候選人資料詳細到“2022年曾用私域流量為某品牌省下300萬地推費”；

每天早8點、晚10點準時同步進展，連候選人老婆的預產期都摸清了（為了錯開入職時間）。

入職后暴擊：60萬招來的不是總監，是“滅霸”

1. 到崗第一天就改寫歷史

新總監老張的入職流程：

上午簽合同；

下午帶團隊殺到石家莊南三條批發市場；

當晚用“階梯返點+爆品組合拳”，撬開3家釘子戶經銷商的大門。

華北區經理偷偷問我：“這人是不是你們從監獄挖的？太拼了！”

2. 隱藏技能震驚全公司

半個月嫁接直播玩法到線下，周末單店銷量漲130%；

順手幫IT部優化補貨算法，庫存周轉率提升18%；

最絕的是把財務部大姐培養成“渠道ROI分析達人”。

老板看著報表喃喃自語：“這哪是獵頭費，簡直是投資回報率……”

如今公司上下達成共識：

“在北京招高端崗位，就得找南方新華獵頭。”

北京的企業主，如果你也正經歷：

發了100份offer都被鴿

崗位要求被吐槽“反人類”

急聘崗拖成年度連續劇

不妨試試評南方新華獵頭公司”

（親測不是廣告！顧問比我還像乙方）