山東
一家餐飲品牌發出招聘廣告，稱“只招聘35歲以上青中年”，引發關注。
4月9日，據九派新聞報道，一家餐飲品牌發出招聘廣告，稱“只招聘35歲以上青中年”！
品牌創始人朱先生稱，當日上午發布招聘信息后，便有許多人來咨詢。“非常多，我們交流群已經建了好幾個，現在已經有幾百人了。”
招聘細文中介紹，該餐飲品牌目前籌備進度80%，專為35歲以上的人員開啟服務員/領班、廚師/后廚管理、店長/運營和設計/手繪這四類崗位。
老板還承諾，公司將提供不低于長沙餐飲行業平均水平的薪資體系，入職就繳納五險一金，每周帶薪雙休，以及其他常規公司福利。
朱先生介紹，自己是95后，目前是一家互聯網公司的老板。
之所以這次針對35歲以上員工招聘，一方面是關注到市場上一直存在關于“35歲工作焦慮”的討論，想借自己的力量去創造更多就業機會。
公開資料顯示，此前朱先生創立的互聯網公司因“每周三休假”的“上四休三”制引發關注。
他在接受采訪時表示，實行這一系列的調休、放假舉措并不為博眼球，主要因為公司主營娛樂營銷與宣發工作，強調員工的創意、寫作能力，需要貼近生活。
“年輕人未必做得來！”“三五而栗”的招聘啟事上這句話，那可真是“扎心又扎肺”，但扎得在理！
有網友力挺這一做法，理由是工作中發現最穩定的人群就是35歲以上的，35歲以下的人流動性太大了，反而不利于公司的發展。
無獨有偶，4月8日，周鴻祎在社交平臺發布了一則視頻。
視頻中，他表示，" 很多公司 35 歲以上的人就不招了，好像 35 歲以上的人就沒用了，我是非常反感這個觀點。
周鴻祎發布的這個言論看上去似乎對35歲以上員工非常的友好，但是很多事情，我們不應該看他是怎么說的，而應該是看他怎么做的。
所以，當這個名不見經傳的95后老板真真實實發出招聘啟事后，更顯得普通人知行合一的珍貴。
朱先生的招聘策略既是商業創新，也是一種挑戰。它挑戰了傳統的年齡偏見，最后其成功與否，真的不重要了。
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