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按照國家人社部提出的退休年齡改革方案，從 2018 年開始，女性退休年齡每 3 年延遲一歲，男性退休年齡每 6 年延遲 1 歲，直到 2045 年同時達到 65 歲。

由于護理職業發展是 A 型結構，只有少數護士可以成為管理者。

在國內絕大多數的 45 歲以上護士，集中工作在門診、消毒供應中心、體檢科、口腔科、影像科、病案室、營養科、院感科等不需要上夜班的臨床科室或者行政后勤部門。

還有一部分護士在公立醫院積累了足夠的經驗后選擇離開公立醫院，去民營醫院從事管理工作。

當然也有一部分護士由于家庭經濟條件優渥或者個人興趣原因，毅然在中年（40～50 歲）辭職離開醫院，下海經商或者成為全職主婦。

眼下的現狀一定會是我們的明天嗎？

考慮到亞洲人和歐洲人的體質不同，查閱到與我國臨近的國家，日本，法定退休年齡是 70 歲。這和國家高度發達的科技水平，完善的醫療保障制度有著密不可分的關系。

是不是年齡大了，就這些臨床常見的護理操作都無法勝任了？個人認為，答案是否定的。

比如，看不清血管。臨床上，很多時候，我們為血管條件不好的患者穿刺都無法看清楚患者的血管，但是有經驗的護士還是可以憑借經驗成功穿刺，而且現在我們還有有血管放大鏡。類似的問題都會有對應的解決辦法。

富有經驗的護士還可以做這些職業

1.個案管理師

主要為病友提供院前、院中、院后的持續性健康照護，覆蓋院前準備、入院評估、住院管理、出院準備、雙向轉診、院后追蹤隨訪等環節。

2.擁有處方權的護士

是指護士針對病人的心理、飲食、用藥以及護理級別和疾病的發展所作出的判斷和決策。

2017 年安徽省成為我國第一個擁有護士處方權的省份。

3.慢病管理工作

經驗豐富的護士有著年輕護士羨慕不來的閱歷，對于慢病管理，健康指導，可以充分發揮自己的閱歷特長，大顯身手。

4.護理培訓工作

護理是一個不斷學習不斷成長的行業，無論醫院規模大小，護理質量和護理安全都與持續的護理培訓有關。

而富有經驗的護士作為培訓教師勢必更能將臨床上容易發生的差錯點、不良事件講清楚、培訓到位。

另外，在平常的工作中重視積累經驗和不斷提高自己，掌握更多的技能，即使年齡大了，也有機會換其他工作和崗位。

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