9月份，有官方消息出來(lái)，到2025年，國(guó)企要逐漸推行末等調(diào)整和無(wú)法勝任退出制度。

這個(gè)消息一出來(lái)，可把國(guó)企的員工們給炸開(kāi)了鍋，朋友圈全是討論這個(gè)事的人。

不過(guò)，等大家仔細(xì)看了原文才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這規(guī)定是針對(duì)管理層的，不是針對(duì)咱們普通員工的。

可是，很多人心里還是仍是七上八下的，有的員工就說(shuō)了：“領(lǐng)導(dǎo)都不安穩(wěn)了，我們還能安穩(wěn)嗎？”還有的擔(dān)心：“領(lǐng)導(dǎo)要是完不成業(yè)績(jī)，要被踢出去了，那壓力不得全壓到我們頭上？”更有人直接說(shuō)：“‘鐵飯碗’怕是要碎了，但碎的肯定是咱們員工的。”

說(shuō)實(shí)話，每次央國(guó)企改革，看上去是沖著高管去的，可最后受罪的往往是最基層的普通員工。

這些年，國(guó)家為了整治央國(guó)企的毛病，下了不少功夫，出了不少政策。比如要整治形式主義，給基層減負(fù)；要調(diào)整薪酬差距；還要讓國(guó)企的管理人員能上能下、能進(jìn)能出。

這些政策的出發(fā)點(diǎn)都是好的，想讓央國(guó)企變得更簡(jiǎn)單、更強(qiáng)大。

但真正實(shí)施起來(lái)，那些高管們，仗著手里的權(quán)力、話語(yǔ)權(quán)，還有信息差，把好處都占了，把難處都丟給了我們普通員工。

比如說(shuō)吧，高管決策失誤了，企業(yè)虧了錢，他們一轉(zhuǎn)身就說(shuō)要“降本增效”“裁員降薪”，結(jié)果，裁的、降的都是普通員工。

90年代那次全國(guó)性的國(guó)企下崗潮，多少家庭一夜之間就翻了天。這幾年，各央國(guó)企又悄悄地裁員降薪。今年甚至有的企業(yè)干脆直接宣布裁員比例，連遮遮掩掩都不用了。

還有形式主義這個(gè)問(wèn)題，也是讓人頭疼。新的要求一來(lái)，就用新的形式主義去對(duì)付，反正最后跑腿、打報(bào)告、過(guò)流程的，還是咱們普通員工。

有時(shí)候真覺(jué)得，整治來(lái)整治去，還不如不整治呢，省得又要學(xué)一套新流程。

再說(shuō)薪酬差距調(diào)整這事兒，更是讓人心里不平衡。大家都知道，薪酬差距大得嚇人，有的領(lǐng)導(dǎo)賺的錢，是咱們員工的幾十倍、上百倍，甚至上千倍。薪酬改革改了幾十年，富的還是富，窮的還是窮。領(lǐng)導(dǎo)降薪，可能是從50萬(wàn)降到40萬(wàn)，咱們員工降薪，就是從5萬(wàn)降到4萬(wàn)，這能一樣嗎？

有的人還在網(wǎng)上質(zhì)疑，說(shuō)薪酬差距哪有那么大，還讓我舉例。這事明著不好說(shuō)出來(lái)，但是在央國(guó)企待過(guò)的人都懂。

你要是不懂，那可能是你不是這里邊的人，或者是裝傻，或者是你自己就是既得利益者。

反正，我的文章就是給央國(guó)企的基層普通員工發(fā)聲的。

現(xiàn)在，大家都已經(jīng)形成了一個(gè)共識(shí)：不管怎么改，倒霉的總是咱們普通員工。這是從歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的。

央國(guó)企改革，看上去是沖著管理層去的，可最后挨刀的總是咱們普通員工。或者制度可以進(jìn)一步完善，并在執(zhí)行中不走形。