技術(shù)做得好，能不能發(fā)財(cái)？
技術(shù)做得好當(dāng)然可以發(fā)財(cái)，比如雷軍、李彥宏、比爾蓋茨等等，技術(shù)出身經(jīng)營(yíng)商業(yè)，都取得了巨大的成功。再比如，BAT早期的技術(shù)人員，隨著公司上市，也都實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。但是同樣也有反面教材，比如蘋(píng)果的聯(lián)合創(chuàng)始人沃茲尼亞克（其實(shí)相對(duì)普通人而言他肯定也是發(fā)了財(cái)?shù)模菣M向?qū)Ρ葐滩妓顾筒畹奶h(yuǎn)了）。所以準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，做技術(shù)和發(fā)財(cái)其實(shí)根本沒(méi)有必然關(guān)聯(lián)。

技術(shù)做得好，為啥還沒(méi)發(fā)財(cái)？
這個(gè)問(wèn)得比較籠統(tǒng)，也只能籠統(tǒng)回答了。一種情況是，你還是個(gè)打工者，有穩(wěn)定的收入，頂多是拿個(gè)高薪吧，發(fā)不了財(cái)。另一種情況，你已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，但公司還沒(méi)有大成，比打工可能自主性強(qiáng)一點(diǎn)而已，壓力反而更大。那么，從哪些跡象表明你有發(fā)財(cái)?shù)臐摿Γ靠茨闶欠窬邆涓蝗怂季S。富人思維，其實(shí)就是你對(duì)金錢(qián)、風(fēng)險(xiǎn)、成長(zhǎng)、時(shí)間等方面的認(rèn)知和行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你是否深刻理解“復(fù)利”效應(yīng)，并且在財(cái)富積累、事業(yè)發(fā)展上建立了一個(gè)系統(tǒng)，幫助你實(shí)現(xiàn)復(fù)利增長(zhǎng)，在實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的過(guò)程中，你在風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人成長(zhǎng)，時(shí)間管理上所采取的策略。

來(lái)看一個(gè)故事，Grace Groner 12歲就成了孤兒。她一直都沒(méi)有結(jié)婚。從來(lái)沒(méi)有過(guò)孩子。她也從未開(kāi)過(guò)車。大部分時(shí)間內(nèi)她都是獨(dú)自一人住在一間單居室的屋內(nèi)，她一輩子就干過(guò)一種工作：秘書(shū)。
據(jù)大家所說(shuō)，她是一位可愛(ài)的女士。但她過(guò)的是一種簡(jiǎn)樸而平靜的生活。這使得她在2010年以百歲的年紀(jì)逝世后，捐獻(xiàn)出來(lái)的700萬(wàn)美元更加令人困惑。認(rèn)得她的人問(wèn)：Grace去哪兒弄那么多的錢(qián)呢？其實(shí)這里并沒(méi)有秘密。她沒(méi)財(cái)產(chǎn)可繼承。Grace只是從微薄的薪水里省出了一點(diǎn)錢(qián)投入到股市，然后撒手不管享受了80年的復(fù)利。所以，問(wèn)題的關(guān)鍵是，財(cái)富的增長(zhǎng)不在于頂層的認(rèn)知有多強(qiáng)，而在于底層的的操作是否足夠好，Grace就是一個(gè)極致的案例。

做技術(shù)的，怎樣才能發(fā)財(cái)？
企業(yè)說(shuō)白了，就是“組團(tuán)掙錢(qián)”，最掙錢(qián)的當(dāng)然是團(tuán)長(zhǎng)，也就是公司老板。任何一個(gè)企業(yè)在做利益分配的時(shí)候，遵循的原則都是責(zé)任和收益的對(duì)等。你的收入和你承擔(dān)的責(zé)任成正比。技術(shù)人員大多數(shù)追求的是一份穩(wěn)定的工作，體面的收入，不愿意承擔(dān)過(guò)高的風(fēng)險(xiǎn)，這種狀態(tài)是不可能發(fā)財(cái)?shù)摹：?jiǎn)單來(lái)說(shuō)，打工，或者說(shuō)打工者心態(tài)的人發(fā)不了財(cái)。企業(yè)中分為三類人：命運(yùn)共同體，事業(yè)共同體、利益共同體。一般員工和企業(yè)之間只是利益共同體，是最低層級(jí)的合作，這類人永遠(yuǎn)發(fā)不了財(cái)。你也許會(huì)說(shuō)，不對(duì)啊，百度、阿里的前臺(tái)小妹，在公司上市后都發(fā)財(cái)了，你別忘了，她們是在公司早期加入的，拿著比市面上低的工資，她們可以說(shuō)是事業(yè)共同體，大多數(shù)的企業(yè)高管也屬于事業(yè)共同體。公司里的股東、創(chuàng)始人、合伙人，他們是公司的命運(yùn)共同體，公司到了生死存亡的那一刻，只有他們是扛起一切的人，他們承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)。然而打工者，大不了換個(gè)工作就完事了。所以，對(duì)技術(shù)人來(lái)說(shuō)，只有不斷提升自己的認(rèn)知天花板，提升自己所處的層次，成為公司的命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體，開(kāi)拓自己的眼界才有機(jī)會(huì)發(fā)財(cái)，這個(gè)和是不是做技術(shù)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，任何一個(gè)職場(chǎng)人都一樣。