老張在縣農業局干了二十年，去年突然被調去管檔案室了。

領導找他談話特直白：“老張啊，不是說你能力不行，但咱單位現在要求中層干部必須35歲以下，你這46歲得給年輕人騰位置?！?/p>

老張跟我說這事的時候猛嘬了一口煙：“現在提拔干部跟菜市場挑黃瓜似的，專揀嫩的掐！”

01 年輕化的經，咋就念歪了？

上頭搞干部年輕化本來是好心：打破論資排輩，讓有沖勁的年輕人上來。可到了基層全變味了——現在不是“能者上”，而是“嫩者上”。

就拿我們隔壁縣來說，去年搞了個“三年減齡計劃”：要求全縣科級干部平均年齡每年必須降1.5歲。結果鬧出個大笑話：林業局為了達標，把兩個40歲的副科硬塞去工會當“養老辦主任”，轉頭把剛入職的25歲的閨女提成辦公室副主任。

現在全局開會，臺上坐著一排娃娃臉，底下老同志都在偷偷刷抖音。

02 年紀輕≠本事大，基層最怕“三門干部”

現在體制里有種新品種叫“三門干部”——出了家門進校門，出了校門進機關門。這些年輕人學歷是漂亮，但處理起實際問題就抓瞎。

我表弟在鎮政府當文書，他們新來的95后副鎮長就是個典型。

上個月處理土地糾紛，村民圍著他說：“這塊地1982年分田到戶的時候...”話還沒說完，副鎮長直接打斷：“別扯歷史問題！按《土地法》第三章第五條...”氣得老頭當場摔了茶杯。

后來還是退二線的老書記出面，帶著兩包紅塔山在地頭蹲了三天才擺平。

03 中年干部被迫躺平，年輕人玩命內卷

現在體制內出現個怪圈：40歲以上的開始“保溫杯里泡枸杞”，30歲以下的在“熬夜咖啡配護肝片”。

朋友單位去年搞競聘，要求科長崗位必須30歲以下。32歲的李姐直接被系統篩掉，氣得她把準備了半年的競聘材料摔進碎紙機：“早知當年考研多復讀兩年！”而新上任的27歲科長更慘——每天加班到凌晨改PPT，上周體檢查出一堆結節，微信簽名都改成“活著就行”。

04 形式主義穿上新馬甲

你以為年輕干部上來就能改掉官僚作風？太天真了！現在的形式主義都改走“科技風”了。

某國企新上任的90后處長，要求所有匯報必須用動畫PPT，大年三十晚上@全體成員：“這個柱狀圖配色不夠高級，馬上重做！”底下員工邊改邊罵：“以前老領導頂多讓加兩頁文字，現在這是要進軍好萊塢啊？”更絕的是他們搞的青年突擊隊，天天在朋友圈曬凌晨三點的辦公室定位，配文奮斗正當時——實際上就是在會議室開美顏拍抖音。

05 這事到底該怎么破？

要讓年輕化不跑偏，得先搞明白三個理兒：

別把年齡當圣旨。浙江某市搞了個“雙軌制”：35歲以下的走“創新賽道”，35歲以上的走“經驗賽道”。去年破格提拔了個48歲的信訪辦主任，人家調解矛盾確實有一套，群眾送來錦旗都掛滿墻了。

給年輕人找師傅。四川某縣讓退二線的老干部當“成長導師”，每周帶著年輕干部趕大集、下田埂，有個海歸碩士開始天天抱怨身上沾泥，現在跟老鄉嘮嗑都能順手幫忙修三輪車了。

考核別看表面功夫。山東某開發區把“開了多少會”改成“解決了多少事”。有個年輕副局長半年幫企業追回200萬欠款，雖然沒搞過一場花里胡哨的招商會，照樣被評了先進。

結尾

這干部年輕化啊，千萬別搞成“年紀大的沒用，年紀輕的不會用”。咱中國有句老話：“家有一老，如有一寶。”體制里那些摸爬滾打多年的老同志，不就是現成的“人形經驗包”嗎？

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