【平湖一柱第2777期 延退專題】

有老師問，新養老金計算辦法下，教師職稱還有作用嗎？如何體現出來？

老養老金發放辦法，是以教師退休前一個月工資的一定比例如90%發放，教師職稱不同，工資高低不同，副高七級假若每月8000元，退休后養老金就是7200元；中級十級假若是7000元，退休后養老金就是6300元。此種情況下，教師只要退休前一個月評聘上副高，退休后養老金就和評聘副高10年、20年的沒有任何差別。

新養老金計算辦法，教師退休后待遇由4部分組成：基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金。

基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

過渡性養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

職業年金=退休時本人職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

單從計算公式來看，養老金職工月平均工資、個人繳費指數、繳費年限和個人賬戶儲額相關，看不出與教師職稱有什么直接關系。

但個人繳費指數和養老金繳納，是按工資額度的一定百分比，比如8%、4%等發放，這也就是說，工資高低決定了繳費及指數的高低，而就教師而言，工資高低主要由2個因素決定，一是職稱決定的崗位工資，二是年限決定的薪級工資。

只剩下了基礎性養老金、個人賬戶養老金和職業年金。

年限人人都有，大家都一樣，你一年我也一年；但職稱不一樣，職稱是評，同年上崗，甲6年后就可能評聘上中級職稱，11年就可能評聘上副高；乙11年才評聘上中級、26年才評聘上副高，這樣工資就有了差別。

假若養老保險金每月初級職稱每月扣400，中級職稱扣500，副高扣700，

這樣，甲和乙從第6年就有了差別，到第11年，個人賬戶養老金甲就比乙多6000元，到第26年，副高又高36000元，總額就差42000元。

職業年金是個人交4%，單位補8%，總數是12%，兩人會差63000元。

最為關鍵的是兩個人的繳費指數從第6年起不一樣了，一般情況下，初級職稱一般小于1，中級職稱一般略高1，副高則明顯就高了，一般會在1.4以上，最后算出來的平均繳費指數，甲要高于乙3個百分點以上，這樣計算出來基礎養老金差別就很大了。

假若兩人都是60歲退休，教齡都是40年退休，退休年度職工平均工資7678元，則：

基礎養老金=7678×0.3÷2×40×1%=460.69（元）

這其實是最保守計算，

個人賬戶養老金=42000÷139=302.15（元）

職業年金=63000÷139=453.23（元）

對于2014年以后上崗的教師來說，過渡性養老金就沒有了。這樣，三項差額是460.69+302.15+453.23=1216.07（元）

不難看出，新養老金計算辦法的“多繳多得、長繳多得”在這里體現的是淋漓盡致。對教師來說，就是職稱晉得越早越好，越高越好！

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