沒有對比就沒有傷害，當你負重前行時，一定有人在替你享福，當你熬夜加班卻只換回月薪三千時，一定有人年薪上百萬；

當下職場變革的剛需：解放黑暗的設計院！

1、上海某頂級建筑公司管理層薪資大披露

最近看到上海的一家建筑公司披露了管理層年薪，真的挺高的；

也挺好奇的，這個時候能開出這么高的工資得是什么公司啊；

而且像總工、工程總監(jiān)等職務2024年年薪比去年增加了五六十萬，查了一下，這家公司以工程設計為核心業(yè)務，旗下有多個建筑設計院；

不過，詭異的是，這家企業(yè)有個別設計院曾傳出員工月薪兩三千，這對比真的絕了，同是干建筑的，人與人之間的差距，比人跟畜生的差距都大。

員工工資兩三千，管理層年薪上百萬的現(xiàn)象在建筑行業(yè)不算什么奇談；

像之前鬧得沸沸揚揚的南京某院：某設計組長元宵節(jié)在工作群三問領導；

該院底層畫圖匠就是長期拿2490元的月薪，而領導層的年薪普遍在150萬以上；

說好的共渡難關呢？為什么降薪裁員的只有底層員工，升職加薪全是領導層的專屬特權呢？

財富分配規(guī)則是否公平決定了社會上絕大多數(shù)的人能否有錢生活和消費，如果每個行業(yè)都像建筑行業(yè)這樣，財富只集中在2%的人手里；

剩余98%的人別說消費了，能活著就不錯了。

有設計同行說，上海某大院3級部門領導，在開會的時候直言：自己現(xiàn)金就有3千萬，早已財富自由，上班純屬是因為熱愛；

好家伙，真是富得富死，窮得窮死！

2、江西某設計院：要求設計師每天只睡4個小時

之前江西某些設計院的領導就發(fā)表過雷人的語錄：要實現(xiàn)周六日工作制度，全年無休，不接受可以離職；

很討厭一到周末就休息的人，只顧享受，不懂感恩享受的源頭是公司等。

如今，某院不知道是不是接了什么大項目，又開始搞死命熬夜那一套，只是不知道工資有沒有像加班一樣往死里發(fā)？

3、設計院無底線的低價競爭是壓垮駱駝的最后一根稻草

這兩年隨著行業(yè)持續(xù)下行，很多工程只要走招投標沒有個幾千家公司來競爭都說不過去；

卷價格、卷服務卷到最后設計越來越廉價，最可怕的是設計師在外面接的私活也在卷價格，有人一塊錢都干，有人接的BIM5毛錢一平；

你不做有的是人搶著做，這行業(yè)被這句話拖到泥潭里去了。

畸形的薪酬分配制度，超長的工作時間、超低的工資再加上低價服務，設計院已經沒什么存在的必要了；

要么取締，要么進行解放性變革，從各個方面進行大洗牌，重新建構行業(yè)生態(tài)，否則毀滅是早晚的事。