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最近看到一個帖子，說一個人在Linkedin上被另外一個人加好友，求推薦。
于是這個人推薦了對方。結果對方面試作弊被抓，然后，這個人自己也被公司開掉了。
有人質疑這是編的故事，因為即使被推的人作弊了，也不至于讓推薦的人直接被公司開掉。
我也很難說到底是真的還是假的，我也來說說我自己推薦人經歷過的一些事情。當然，我說的全是中國人。
先說一個不算太離譜的。A，new grad 畢業，要找工作，Linkedin上加了我。
我給A推薦了，然后A順利面試拿到職位。入職。
我其實也不知道A入職了我司。一直到有一天，在一個一堆中國人聚集在一起的場合。我們在互相介紹。
有個人突然反應過來，說了一句，哦，你不是推薦我的那個人嗎？我也突然反應過來，是A。
我臉色沒變，心里卻開始犯嘀咕了。原來你成功的入職了，成功入職以后，我也不指望你感恩戴德什么的非要怎么樣，和我打聲招呼，說句謝謝，總是最起碼的禮儀吧。
遂不敢和這位同志再多打交道了。
再來第二個，也不算是特別離譜的，B。差不多套路，B，new grad，畢業找工作，Linkedin上加我。
后面試通過。順利入職。
B倒是來和我打招呼了。但是打招呼不是表示感謝。而是說，聽說我推薦一個人入職，可以拿幾千塊錢的推薦費。
B覺得我拿推薦費，有一半功勞是因為我推薦了，另外一半功勞是對方面試得好，而且選擇了這家公司。所以B覺得推薦費應該分給對方一半。
我在公司的IM上看到B振振有辭的這樣說，我一句話都不想說了。
下面說說第三個。這個人就要復雜一些。這位是我一個朋友的朋友的女朋友。我朋友的朋友找我的朋友，然后我的朋友找到我，讓我幫忙推薦。
女生能力強，很快就面試通過拿到了offer。
然而，不久之后，HR就來找我了，這也就有那么一點呼應開頭的那個故事了。
HR找我，問我對我推薦的人了解嗎？我一臉懵逼。我說就看到了一個人，覺得各方面經歷和skill都還合適，所以推薦了。
然后HR和我說，這個人先答應接受我司offer，確定了入職日期。然后又毀約，最后失聯了。HR問我這是怎么回事，還讓我已經別什么人都亂推薦。
我當然沒有因為這個事情受到丟了工作這樣的處罰，但是和recruiting 那邊的這次對話，也顯然不開心。
我就拿著這個事情去問我朋友，我朋友又去問了朋友的朋友。結果朋友的朋友和他女朋友振振有辭的說，面試就是先拿個保底。有了保底明確的offer以后，再去面其他公司就可以放心大膽的做了。
我當時就很生氣，我說，你要這樣做的話，你自己投簡歷不行嗎？干嘛非要找我來推薦。
結果這兩口子還是振振有辭的說，找你推薦不是可以更保險更快的拿到面試嘛。
我說你們這么一撕offer，我公司找我麻煩了。對方嬉皮笑臉的，一臉不在乎的就想忽悠過去。
這算是一次比較大的惡心事。當然，這還不是最惡心的事情，后面還經歷了幾次大大小小的。所有的事情加起來，讓我自此以后對推薦其他人變得畏畏縮縮。
如果不是我認識的，不熟的，我還敢不敢推薦呢？不敢，真的不敢了。

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