6月20日有浙江網(wǎng)友發(fā)帖稱，公司居然真的跟我啟動了競業(yè)限制，每個月發(fā)放補償金4102元，為期1年。

人事問我對這個有什么想問的，因為我也是第一次碰到這樣的事，所以只是問下了如果公司停止支付補償金，是不是就算自動解除競業(yè)限制了。

人事說公司要是解除競業(yè)限制的話，她會提前幾個月通知的。不知道公司實際會給我發(fā)多久，雖然不多，但總比沒有好，只是不能去同行上班了。

不過這對我來說倒沒多大關系，都說現(xiàn)在工作不好找，其實并不完全是這樣，而是想不想去工作的問題，大家覺得呢？

大家有拿到過競業(yè)限制補償金嗎，一般公司會發(fā)多久就停了呢，還是會按期發(fā)完呢？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。

有關事項如下:

1、您的競業(yè)限制期限自【2025]年【7]月【1]日至【2026]年【6]月【30]日(以下簡稱為“競業(yè)限制期”)。
2、本公司將按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償(以下簡稱為“競業(yè)限制補償金”)。競業(yè)限制補償金的金額為4102元/月(大寫:肆仟壹佰零貳元整）每月【15日]通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至您在本公司任職期間的發(fā)薪賬戶/下述銀行賬戶，并代扣代繳個人所得稅。競業(yè)限制補償金以您按約定提供履行競業(yè)限制義務的證明為前提，將在您離職后的次月開始支付，直至競業(yè)限制期屆滿。
開戶行:【中國建設銀行股份有限公司賬戶名:【建設銀行]賬號:…競業(yè)限制期內(nèi)，您應在每月15日前以親自送達或…

這個協(xié)議的內(nèi)容很直接，就是每個月補償4102元，在一年內(nèi)要求離職者不得從事同行工作。

這對于要找工作的人來說，其實壓力是很大的。畢竟，不能找此前相關工作，那就只能跨界覓食了。換言之，如果此前崗位工資相對比較高，比如遠遠超出4000元，那這個補償就會成為一個包袱，束縛自己的發(fā)展。

針對此事，有網(wǎng)友提醒，這個違禁后果很嚴重，被發(fā)現(xiàn)后賠的錢是天價。所有簽約合同全額賠。金額特別大還要坐牢。我們有個前同事，違反競業(yè)禁止協(xié)議，自己單干，被原東家發(fā)現(xiàn)起訴，賠了五百多萬，坐了一年半牢。老老實實熬到期滿吧，這個后果很嚴重。這個追溯期特別長。

有網(wǎng)友表示，我拿過三年，每個月18500元！那三年我改行開4.2貨車自己做生意！簽的很嚴格，大概是不允許在行業(yè)內(nèi)找任何工作！三年后徹底脫離原有行業(yè)！再去找人家不要啦。

值得關注的是，有網(wǎng)友表示，我也簽了競業(yè)禁止協(xié)議啊，是綜合收入的50%，一萬左右，不過新的公司也是同行但不在他們名單上，第一個月都沒有發(fā)補償，完全不用理會。

樓主回應，我這只有30%?？聪聜€月給不給我發(fā)吧？

從樓主回應來看，也就是此前在職工資在13600元以上。雖然當前工作不好找，但是一旦簽了競業(yè)協(xié)議，那找工作的難度將大大增加。

• 其實，此前也有類似案例被媒體曝光。

2024年4月，就有報道稱，公司每月只發(fā)2590元，員工違約要賠100萬元——這樣簽競業(yè)限制協(xié)議，無效！

月薪4.5萬元的員工離職后，拿到的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費只有每月2590元，而一旦違約，就要一次性賠償公司100萬元。這樣的競業(yè)限制協(xié)議合理嗎？
上海市第二中級人民法院發(fā)布了一則案例，一家科技公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其中對于競業(yè)限制補償金的約定明顯有失公平。
經(jīng)過審理，法院最終判決公司應以月工資的30%為標準支付經(jīng)濟補償。

報道中提到，《保密合同》約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費顯著低于蘇某某的正常工資水平，系某科技公司利用格式條款不合理減輕自身責任；《保密合同》約定競業(yè)限制補償標準為上海市最低工資標準、競業(yè)限制期為24個月以及蘇某某違反競業(yè)限制義務的違約金為100萬元，將導致雙方的權利義務處于失衡狀態(tài)，有違訂立勞動合同應當遵循的公平原則。

綜上，上海二中院認定科技公司與蘇某某之間《保密合同》中關于競業(yè)限制補償標準的約定無效，在此情況下，科技公司應當依照法定標準支付蘇某某競業(yè)限制經(jīng)濟補償。最終判決駁回上訴，維持原判。

從上述報道來看，企業(yè)對于競業(yè)追責也必須合理合法。

• 競業(yè)限制協(xié)議，原本是用于約束企業(yè)高管的特殊協(xié)議，防止他們在離職后利用掌握的核心機密損害原公司利益，可以在入職/在職/離職時簽訂。但現(xiàn)在，它卻成為大部分大廠人員勞動合同的“附件”

這個協(xié)議不僅默認簽訂，還劃定寬泛的競業(yè)限制范圍，勞動者違反了就要賠償高額違約金。

值得警惕的是，如今某些濫用的競業(yè)協(xié)議已經(jīng)嚴重偏離了合理保護商業(yè)利益的初衷，成為了 “吃人” 的工具。或許對于企業(yè)來說是多賺了一百萬，但對一個普通人來說，那巨額賠償是生命無法承受之重。

勞動者不是企業(yè)的 “私產(chǎn)”，不應因入職某一家公司，經(jīng)過了企業(yè)的 “ 培養(yǎng) ” ，就因為競業(yè)協(xié)議將人生置于巨大的被動之下，連離職后的時間也不放過。

歸根結底，競業(yè)限制協(xié)議應如同一把恰到好處的“雙刃劍”，在保護企業(yè)商業(yè)秘密和保障勞動者權益之間維持著平衡，以促進企業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。這把“雙刃劍”，不能變成企業(yè)拿來揮向勞動者的“大刀”。

對此，你怎么看呢？