為進一步推進“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女高質量充分就業，助推生育友好型社會建設，4月14日-15日，由省人力資源社會保障廳、省婦聯聯合主辦的全省“媽媽崗”就業模式現場推進活動在威海市舉辦。

“系統式”推進

打造生育友好型就業生態

推進活動上，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤指出，“媽媽崗”模式的推出，既是穩住全省就業基本盤的重要舉措，也是助力構建生育友好型社會的生動實踐。各級各部門要深刻認識開發“媽媽崗”的重要意義，聚力擴崗位、抓培訓、強保障、優服務，以更優惠的政策、更務實的舉措、更高效的服務，進一步暢通女性勞動者就業渠道，推動“媽媽崗”就業模式再出新亮點、再上新臺階。

省婦聯黨組書記、主席孫豐華指出，推廣“媽媽崗”模式，是幫助婦女實現個人價值的必然要求，更是推動性別平等、促進社會進步、助力生育友好型社會建設的重要途徑。要緊緊圍繞全省就業工作大局，發揮聯字優勢、突出精準匹配、不斷優化服務，全力推動“媽媽崗”就業模式取得新成效。

威海市委副書記、市長孔凡萍指出，在省人力資源社會保障廳、省婦聯的關心指導下，威海積極探索“媽媽崗”就業模式，拓展多元崗位、強化登記賦能、筑牢溫情后盾，實現婦女就業、企業用工、家庭照顧、生育友好的多贏。威海將以此次活動為契機，認真學習借鑒各市先進經驗做法，讓“媽媽崗”真正成為惠民利企的暖心工程。

威海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長朱建超還發布威海市關于推行“媽媽崗”就業模式的十條措施，泰安市、德州市、菏澤市人社局，淄博市、棗莊市、鄒城市婦聯6市進行了經驗交流，3位“媽媽崗”就業女性代表分享了就業故事，山東公共招聘網同步上線“全省‘媽媽崗’用人單位招聘專區”。

“暖心式”招聘

打通就業“最后一公里”

活動后，威海市人社局聯合市婦聯在鯨園街道北門外社區舉辦了“暖心媽媽崗 巾幗綻芳華”專場招聘會。

招聘會上，魏橋科技、恒太商業、大姐家政等70家用人單位提供1600多個愛心崗位，現場大屏幕實時播放線上服務平臺招聘崗位，動態展示周邊3公里內崗位及就業服務站位置，求職者可根據所屬區域、發布時間、距離等進行實時篩選，真正實現“家門口”就業與“零距離”育兒。現場還設立了職業指導、創業指導、心理咨詢等多個特色服務專區，為寶媽們進入職場保駕護航。招聘會現場，2000多名求職者進場求職，達成就業意向510人。

“沉浸式”觀摩

看見“媽媽崗”的N種可能

與會人員前往威高集團、威海市羊亭學校及威海長林生態農業有限公司進行現場觀摩。

在威高集團，與會人員實地調研了企業“媽媽崗＋職工子女托育保障”雙軌服務體系，全面了解了企業推行的靈活工時制度、育兒假期政策及職業發展培訓等系列支持舉措，重點參觀了企業自主建設的融愛家園、標準化母嬰室等專業化設施，深入學習了企業解決職場母親“接送難”“顧家難”問題的經驗。

在羊亭學校，與會人員深入了解了學校以校餐改革為契機，開展“媽媽餐廳”的創新實踐，調研學習了該校創新性打造“彈性工作時段+家校通勤同步”崗位配置機制、“30+2”“五星評價”獎勵機制和開展“媽媽味道”菜品研發活動等方面的經驗。

在長林生態農業有限公司，與會人員參觀了企業設立的“寶媽生產線”與“婦女微家”托育點，系統了解了企業為育兒媽媽開發錯峰崗位、開展直播培訓、提供托育服務情況，學習了企業構建的“崗位供給+能力提升+服務保障”育兒婦女職業支持體系。

（大眾新聞·大眾日報客戶端記者 鄭莉 通訊員 季偉 王蕾 報道）